Нагадаємо, що ВРУ 25.08.2020 року схвалила підвищення мінімальної заробітної плати до 5 тисяч гривень.
Наказ про внесення змін до штатного розпису у зв’язку з підвищенням мінімальної зарплати
Наразі Мінекономіки ініціює підвищення з 1 вересня 2020 року оплати праці працівників установ, закладів та організацій бюджетної сфери. Проєкт відповідної постанови вже передали на погодження до СПО профспілок.
Документ передбачає встановлення з 01.09.2020 року посадового окладу (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду ЄТС у розмірі 2 225 грн, а також — розмірів посадових окладів (тарифних ставок) за всіма тарифними розрядами ЄТС, розрахованими виходячи з нового розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду.
Одночасно підготовано проєкт постанови КМУ, за якою з 01.01.2021 року посадові оклади (тарифні ставки) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери розраховують виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду ЄТС — 2 670 грн, а з 1 липня 2021 року — 2 893 грн.
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
