ГУ Держпраці у Херсонській області нагадало, що на ринку праці продовжують здійснювати діяльність посередники та фірми, які працюють за договорами аутстафінгу (працівник наймається, або продовжує працювати в одній компанії чи фірмі, а вписаний у штат іншої — так названої компанії-аутстафера).
Непоодинокі випадки, коли компанія-аутстафер жодним чином не оформлює своїх працівників. Таким чином позбавляє громадян гарантованого державою права на офіційну працю та отримання ними держаних гарантій та страхового стажу.
Держпраці закликає всіх роботодавців бути уважними та обережними, оскільки, багато аутстафінгових компаній створюються з метою організації схем з фіктивної діяльності, ухилення від сплати податків чи відмивання доходів. Зокрема, слід звертати увагу, яким чином працівник працевлаштований безпосередньо компанією-аутстафером.
Нагадаємо, що підстав, щоб укласти договір аутстафінгу, наразі немає. Підприємства, які знехтують цим та укладуть договори без дозволу, наражаються на фінансові санкції. Відповідатимуть обидві сторони договору — і замовник персоналу, і той, хто його надав.
Штрафи за використання персоналу на умовах аутстафінгу
Суб’єкти господарювання можуть оскаржити штрафні санкції в суді. Утім, однозначної позиції суди не мають. Доцільно перевірити та переконатись, що працівники оформлені на роботу згідно із законодавством, адже сезон масштабних перевірок від Держпраці розпочато.
