Підприємства, які укладають такі договори без дозволу, наражаються на штрафи.
Взірцева колекція документів:
ГУ Держпраці у Херсонській області нагадало, що на ринку праці продовжують здійснювати діяльність посередники та фірми, які працюють за договорами аутстафінгу (працівник наймається, або продовжує працювати в одній компанії чи фірмі, а вписаний у штат іншої — так названої компанії-аутстафера).
Непоодинокі випадки, коли компанія-аутстафер жодним чином не оформлює своїх працівників. Таким чином позбавляє громадян гарантованого державою права на офіційну працю та отримання ними держаних гарантій та страхового стажу.
Держпраці закликає всіх роботодавців бути уважними та обережними, оскільки, багато аутстафінгових компаній створюються з метою організації схем з фіктивної діяльності, ухилення від сплати податків чи відмивання доходів. Зокрема, слід звертати увагу, яким чином працівник працевлаштований безпосередньо компанією-аутстафером.
Нагадаємо, що підстав, щоб укласти договір аутстафінгу, наразі немає. Підприємства, які знехтують цим та укладуть договори без дозволу, наражаються на фінансові санкції. Відповідатимуть обидві сторони договору — і замовник персоналу, і той, хто його надав.
Штрафи за використання персоналу на умовах аутстафінгу
Суб’єкти господарювання можуть оскаржити штрафні санкції в суді. Утім, однозначної позиції суди не мають. Доцільно перевірити та переконатись, що працівники оформлені на роботу згідно із законодавством, адже сезон масштабних перевірок від Держпраці розпочато.
Неодмінно стане у пригоді:
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Підпишіться на 
