Підприємства, які укладають такі договори без дозволу, наражаються на штрафи.
Взірцева колекція документів:
ГУ Держпраці у Херсонській області нагадало, що на ринку праці продовжують здійснювати діяльність посередники та фірми, які працюють за договорами аутстафінгу (працівник наймається, або продовжує працювати в одній компанії чи фірмі, а вписаний у штат іншої — так названої компанії-аутстафера).
Непоодинокі випадки, коли компанія-аутстафер жодним чином не оформлює своїх працівників. Таким чином позбавляє громадян гарантованого державою права на офіційну працю та отримання ними держаних гарантій та страхового стажу.
Держпраці закликає всіх роботодавців бути уважними та обережними, оскільки, багато аутстафінгових компаній створюються з метою організації схем з фіктивної діяльності, ухилення від сплати податків чи відмивання доходів. Зокрема, слід звертати увагу, яким чином працівник працевлаштований безпосередньо компанією-аутстафером.
Нагадаємо, що підстав, щоб укласти договір аутстафінгу, наразі немає. Підприємства, які знехтують цим та укладуть договори без дозволу, наражаються на фінансові санкції. Відповідатимуть обидві сторони договору — і замовник персоналу, і той, хто його надав.
Штрафи за використання персоналу на умовах аутстафінгу
Суб’єкти господарювання можуть оскаржити штрафні санкції в суді. Утім, однозначної позиції суди не мають. Доцільно перевірити та переконатись, що працівники оформлені на роботу згідно із законодавством, адже сезон масштабних перевірок від Держпраці розпочато.
Неодмінно стане у пригоді:
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
Підпишіться на 
