На зустрічі експерти будуть ділитися досвідом про взаємодію HR і бізнесу, а також про цінність працівників для компаній, про співпрацю заради користі кожної зі сторін
Темою, яка об'єднає спікерів цього разу, стане ДІАЛОГ. Бо лише в ньому ви з колективом, керівником, замовниками зможете відчути, що ви потрібні один одному і бути взаємно корисні.
| Ви зможете особисто дізнатися про досвід Цифрового видавництва Експертус від генерального директора Артема Теплякова, який цьогоріч приєднався до спікерів заходу та поділиться порадами щодо діалогу із працівниками у великій компанії та для чого потрібен відділ кадрів підприємству
|
Нагадаємо, що конференція HR for Business - це місце зустрічі й обміну найкращими НR практиками, ідеями, знаннями, а також шанс для кожного бути причетним до розвитку бізнесової культури. Цього разу знову будуть спікерив з різних міст України.
Усе про зустріч
На конференцію запрошуються:
- HR-менеджери різних напрямків та компетенцій,
- рекрутери,
- менеджери і власники бізнесу,
- студенти, які прагнуть побудувати кар’єру в HR.
Ваш квиток
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
