Новий сервіс унаочнює кадрові процедури і в рази пришвидшує роботу.
Світ втомився від довгих текстів. Інфографіка вже завоювала соціальні мережі та соціальний простір, а відтак поширюється на професійні сфери. Кадрова робота — теж у тренді!
Тепер кадровики можуть користуватися новим сервісом «Золота колекція шпаргалок», що створила редакція Експертус Кадри.
Головний редактор Ганна Степанець так пояснила ідею Золотої колекції:
«Наша редакція цінує ваш час та прагне принести ще більше користі й задоволення від роботи. Щоб ваша робота була легкою та яскравою, користуйтеся шпаргалками та пам’ятками від журналу «Кадровик-01». Для вашої зручності ми зібрали найкращі з них у колекцію та розділили за тематиками з кадрової практики»
В Золотій колекції ви знайдете наочні шпаргалки для прийняття на роботу, звільнення, відпусток, відряджень, лікарняних. Шпаргалки допоможуть в роботі з кадровими документами. А ще — в підготовці до перевірки з праці, роботі з працівниками з інвалідністю, донорами. Є й яскраві пам’ятки для працівників. Ви зможете роздрукувати їх на кольоровому принтері та повісити в місцях, де часто бувають ваші колеги (насамперед, на дверях відділу кадрів).
Команда журналу постійно поповнюватиме Колекцію новими кадровими скарбами. Приємної роботи!
ТОП-3 консультації на сьогодні:
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
