Новий сервіс унаочнює кадрові процедури і в рази пришвидшує роботу.
Світ втомився від довгих текстів. Інфографіка вже завоювала соціальні мережі та соціальний простір, а відтак поширюється на професійні сфери. Кадрова робота — теж у тренді!
Тепер кадровики можуть користуватися новим сервісом «Золота колекція шпаргалок», що створила редакція журналу «Кадровик-01».
Головний редактор Ганна Степанець так пояснила ідею Золотої колекції:
«Наша редакція цінує ваш час та прагне принести ще більше користі й задоволення від роботи. Щоб ваша робота була легкою та яскравою, користуйтеся шпаргалками та пам’ятками від журналу «Кадровик-01». Для вашої зручності ми зібрали найкращі з них у колекцію та розділили за тематиками з кадрової практики»
В Золотій колекції ви знайдете наочні шпаргалки для прийняття на роботу, звільнення, відпусток, відряджень, лікарняних. Шпаргалки допоможуть в роботі з кадровими документами. А ще — в підготовці до перевірки з праці, роботі з працівниками з інвалідністю, донорами. Є й яскраві пам’ятки для працівників. Ви зможете роздрукувати їх на кольоровому принтері та повісити в місцях, де часто бувають ваші колеги (насамперед, на дверях відділу кадрів).
Команда журналу постійно поповнюватиме Колекцію новими кадровими скарбами. Приємної роботи!
ТОП-3 консультації на сьогодні:
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
