Штраф за недопущення до перевірки з питань додержання законодавства про працю та створення перешкоди у її проведенні з 01.09.2020 року становить становить 15 000 грн. Дізнайтеся, чи кваліфікує суд ненадання документів для проведення перевірки з праці як створення перешкоди.
Управління Держпраці у Рівненській області поінформувало, що працівники однієї з найбільших компаній України неодноразово звертались до Управління у зв’язку з порушеннями зі сторони роботодавця їх трудових прав.
На підставі звернень, Держпраці ініціювала проведення трьох інспекційних відвідувань. Однак, дирекція підприємства не надавала на вимогу фахівців Управління документи, необхідні для проведення заходів контролю.
Неодмінно стануть у пригоді:
Такі дії керівництва було кваліфіковано як перешкоду в здійсненні інспекційних відвідувань. Тому уповноважені посадові особи Держпраці винесли постанови про застосування до підприємства фінансових санкцій, передбачених статтею 265 КЗпП. Загальний розмір штрафу склав 32 229 грн.
Працедавець не погодився з постановами про накладення штрафу і звернувся до суду про їх скасування. Суд підтримав позицію Управління Держпраці і визнав законними усі постанови про накладення штрафу.
Проте, керівництво підприємства звернулось до апеляційного суду.
Наразі суд апеляційної інстанції завершив розгляд однієї зі справ та залишив рішення місцевого адміністративного суду без змін. Ще дві справи перебувають на стадії апеляційного оскарження суб’єктом господарювання.
Штрафи на роботодавця з 01.09.2020
Управління Держпраці нагадує, що відповідальність за вчинення перешкод у проведенні інспекційного відвідування, предметом якого є перевірка належності оформлення трудових відносин, регламентує стаття 265 КЗпП.
Юридичні та ФОПи, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
- недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні — у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;
- за вчинення дій, передбачених абзацом 7 частини 2 статті 265 КЗпП — недопущення до проведення перевірки з питань належного оформлення трудових відносин, створення перешкод у її проведенні — у шістнадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
