Наразі перевірки з праці тривають. Переконайтеся, що ви прийняли працівника на роботу відповідно до вимог законодавства. Не ризикуйте підміняти трудові договори цивільно-правовими та не плутайте стажування із випробувальним терміном. Держпраці від накладених штрафів не відступає.
У 2018 році в одному з кафе м. Ужгород відбулась перевірка з праці, під час якої головний державний інспектор Управління Держпраці у Закарпатській області зафіксував факт допуску до виконання обов’язків бармена та офіціанта двох осіб, з якими підприємець не уклав трудовий договір.
За результатами інспекційного відвідування був складений припис, яким власника кафе зобов’язали усунути виявлені порушення вимог законодавства про працю. Одночасно відповідною постановою Управління Держпраці наклало на підприємця штраф у розмірі 223 380 гривень.
Підприємець оскаржував рішення Управління Держпраці у суді двічі.
Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позовних вимог.
Врахувавши усі правові фактори, оцінки аргументів та об’єктивно з’ясовані обставини, колегія суддів Восьмого апеляційного адміністративного суду міста Львова погодилася із висновком суду першої інстанції та прийняла рішення залишити апеляційну скаргу ужгородського підприємця без задоволення.
Отже, штраф понад 200 000 гривень підприємцю доведеться сплатити.
Нагадаємо, що з 01.09.2020 року Держпраці розпочала перевірки роботодавців по всі території України. Крім того, розміри штрафів з 1 вересня збільшились.
ТОП-3 консультації для вас:
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
