Кабмін рекомендував перенести три робочих дні у наступному році. Якщо на вашому підприємстві виріши скористатися рекомендаціями, кадровик має зробити три кроки.
✍ Долучайтеся до обговорення новини у Facebook
Кабмін затвердив Розпорядження «Про перенесення робочих днів у 2021 році» від 30.09.2020 № 1191-р.
Відповідно до прийнятого документа у 2021 переносяться такі робочі дні:
- з п’ятниці 8 січня на суботу 16 січня;
- з понеділка 23 серпня на суботу 28 серпня;
- з п’ятниці 15 жовтня на суботу 23 жовтня.
Щороку КМУ пропонує переносити робочі дні з метою забезпечення раціонального використання робочого часу. Так, перенесення робочих дні у наступному році пропонується задля створення сприятливих умов для святкування: 7 січня — Різдва Христового, 24 серпня — Дня незалежності України, 14 жовтня — Дня захисника України.
В який строк потрібно видати наказ про перенесення робочих днів у 2021 році
Спеціальний режим роботи банків та їх установ у ці дні буде визначати Національний банк України.
До уваги кадровиків! Якщо на вашому підприємстві вирішили скористатися рекомендаціями КМУ, маєте:
- підготуватинаказ про перенесення робочого дня;
- погодити проєкт наказу з профспілкою (ч. 5 ст. 67 КЗпП);
- ознайомити працівників з наказом.
Працівники не встигають виконати доручену роботу протягом робочого дня або зміни, і роботодавець вирішив провести надурочні роботи. У чому ж полягає надурочна робота і порядок її проведення? Кого можна долучити до таких робіт, а кого забороняє законодавство? Як здійснюється розрахунок надурочного робочого часу його облік? Відповіді на усі питання стосовно порядку застосування надурочних робіт та регулювання аспектів про надурочні роботи КЗпП — пояснюємо крок за кроком у матеріалі
У зв’язку з періодичними аварійними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Спека — небезпечна для життя. Аби не нашкодити здоров’ю працівників, вживайте належних заходів та коригуйте графік роботи. Які є законні підстави для скорочення тривалості робочого часу в спеку, та як це оформити? Подробиці зі зразками документів — у статті
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулює стаття 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
Підпишіться на 
