Кабмін рекомендував перенести три робочих дні у наступному році. Якщо на вашому підприємстві виріши скористатися рекомендаціями, кадровик має зробити три кроки.
✍ Долучайтеся до обговорення новини у Facebook
Кабмін затвердив Розпорядження «Про перенесення робочих днів у 2021 році» від 30.09.2020 № 1191-р.
Відповідно до прийнятого документа у 2021 переносяться такі робочі дні:
- з п’ятниці 8 січня на суботу 16 січня;
- з понеділка 23 серпня на суботу 28 серпня;
- з п’ятниці 15 жовтня на суботу 23 жовтня.
Щороку КМУ пропонує переносити робочі дні з метою забезпечення раціонального використання робочого часу. Так, перенесення робочих дні у наступному році пропонується задля створення сприятливих умов для святкування: 7 січня — Різдва Христового, 24 серпня — Дня незалежності України, 14 жовтня — Дня захисника України.
В який строк потрібно видати наказ про перенесення робочих днів у 2021 році
Спеціальний режим роботи банків та їх установ у ці дні буде визначати Національний банк України.
До уваги кадровиків! Якщо на вашому підприємстві вирішили скористатися рекомендаціями КМУ, маєте:
- підготуватинаказ про перенесення робочого дня;
- погодити проєкт наказу з профспілкою (ч. 5 ст. 67 КЗпП);
- ознайомити працівників з наказом.
Неповний робочий час — це один із видів тривалості робочого часу, передбачений законодавством. Що передбачає неповний робочий час і порядок його встановлення? Для кого встановлюється неповний робочий час? Чи можливе переведення на неповний робочий день під час війни? Як зафіксувати неповний робочий час в штатному розписі? Які особливості прийняття на роботу з неповним робочим днем варто враховувати обом сторонам трудових відносин? Усе про неповний робочий час в умовах війни та перехід з неповного робочого часу на повний — у статті.
Введення підсумованого обліку робочого часу — це процедура запровадження на підприємстві особливого режиму обліку робочого часу, коли облік ведуть не за кожний день чи тиждень окремо, а за обліковий період (місяць, квартал, рік). Це дозволяє гнучко планувати графіки роботи, особливо там, де неможливо встановити стандартний робочий день або тиждень (транспорт, охорона, медзаклади, безперервне виробництво тощо)
Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 25 на 26 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
Підпишіться на 
