ГУ Держпраці у Дніпропетровській області нагадало, що відповідно до ч. 7 ст. 235 КЗпП рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню.
⚡️ Відповідальність за затримку в поновленні працівника на роботі
Рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного працівника, вважається виконаним, коли власником або уповноваженим ним органом видано наказ, розпорядження про допуск до роботи і фактично допущено до роботи такого працівника.
Після видання наказу про поновлення працівника на роботі доцільно надіслати його копію до державної виконавчої служби. Так ви засвідчите факт виконання судового рішення.
Крім того, поновлення працівника на роботі відбувається з дати звільнення працівника на підставі рішення суду, яким визнано таке звільнення незаконним, а не з дати винесення судом відповідного рішення.
Не забудьте після поновлення працівника на роботі внести зміни до:
- трудової книжки;
- особової картки;
- табеля обліку використання робочого часу;
- доповнення до особового листка з обліку кадрів та внутрішній опис особової справи— якщо на працівника вели особову справу.
