Роботодавець — ключовий партнер столичної служби зайнятості у розв'язанні питань ринку праці. При цьому Служба зайнятості надає не лише допомогу у формуванні кадрового потенціалу, а й консультує з питань легалізації працівників.
Директор Київського міського центру зайнятості (КМЦЗ) Віктор Білич закцентував: «Служба зайнятості допомагає роботодавцям в укомплектуванні вакансій висококваліфікованими фахівцями і готова взятися за виконання будь-якого замовлення, незалежно від кого воно надійшло – малого підприємства, великого промислового гіганта, фізичної особи — підприємця чи міністерства. Маємо багатий позитивний досвід співпраці».
Про довіру роботодавців до столичної служби зайнятості свідчить збільшення кількості поданих ними вакансій. Наразі кількість вакансій у базі КМЦЗ перевищує докарантинний рівень. Станом на 01 жовтня 2020 року кількість вакансій становила 10 335 одиниць у той час, як на 1 березня 2020 було 8 727 вакансій.
☀️ Топ-5 запитань кадровиків про строковий договір
За видами економічної діяльності найбільше вакансій налічується в освіті (15%), у сфері державного управління й оборони (14%), на транспорті (13%), у сфері адміністративного обслуговування (12%), у переробній промисловості (11%), в оптовій та роздрібній торгівлі (8%).
Київський міський центр зайнятості також постійно проводить інформаційно-консультаційну роботу з легалізації трудових відносин. З метою інформування роботодавців щодо законодавства про зайнятість та легалізацію трудових відносин за 9 місяців 2020 року було проведено 186 семінарів на тему: «Загальні засади співпраці служби зайнятості з роботодавцями, в т.ч. особливості працевлаштування осіб з інвалідністю», в яких взяли участь 1037 роботодавців. Фахівці районних філій КМЦЗ відвідали 1275 роботодавців. Під час карантину спеціалісти столичної служби зайнятості проводили онлайн заходи: презентації та вебконференції, де особлива увага приділялась на темі легалізації трудових відносин.
За матеріалами відділу інформаційної роботи КМЦЗ
