Держпраці накладе штраф у 50 000 грн за кожного працівника, з яким укладено договір підряду замість трудового. Сумніваєтесь, який договір укласти, скористайтесь чек-лістом від Держпраці та підказками від експертів Експертус кадри.
Управління Держпраці в Тернопільській області нагадує, що роботодавці часто помиляються при оформленні трудових відносин з працівниками. Зокрема, забувають про принципові відмінності між трудовими та цивільно-правовими договорами.
Пам’ятайте: Трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем. Сторонами цивільно-правової угоди можуть бути будь-які юридичні або фізичні особи. Вид договору не можна обирати за критеріями зручності або економічної доцільності.
Трудовий договір чи договір підряду:
Працівник сам може перевірити, чи має трудові відносини з роботодавцем за допомогою контрольного списку, та виявивши порушення поскаржитись Держпраці. Звісно, після звернення працівника інспектування з праці не уникнути.
Кадровику чек-ліст стане також у пригоді, коли доведеться відстоювати перед керівником необхідність укладання саме трудового договору. Після того, як роботодавець власноруч відмітить відповіді на запитання, пояснити йому вимоги КЗпП та штрафи за порушення буде набагато легше.
Контрольний список для визначення трудових відносин
Якщо відповідь «ТАК» на понад два запитання, цілком можливо, що відносини з роботодавцем — трудові.
Нагадаємо, що з 1 вересня Держпраці активно перевіряє, як роботодавці дотримуються трудового законодавства. Тож, доцільно провести самоаудит кадрової документації, щоб не довелось сплачувати штрафи за порушення КЗпП.
Неодмінно стануть у пригоді:
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Реалізація права на працю починається з укладення трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? В якій формі укладається трудовий договір? Які документи потрібні для укладання трудового договору? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Чи можливо укласти безстроковий трудовий договір? Які можливості діють в період воєнного стану? Усе про трудовий договір та зразок трудового договору — у статті
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
