Держпраці накладе штраф у 50 000 грн за кожного працівника, з яким укладено договір підряду замість трудового. Сумніваєтесь, який договір укласти, скористайтесь чек-лістом від Держпраці та підказками від експертів Експертус кадри.
Управління Держпраці в Тернопільській області нагадує, що роботодавці часто помиляються при оформленні трудових відносин з працівниками. Зокрема, забувають про принципові відмінності між трудовими та цивільно-правовими договорами.
Пам’ятайте: Трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем. Сторонами цивільно-правової угоди можуть бути будь-які юридичні або фізичні особи. Вид договору не можна обирати за критеріями зручності або економічної доцільності.
Трудовий договір чи договір підряду:
Працівник сам може перевірити, чи має трудові відносини з роботодавцем за допомогою контрольного списку, та виявивши порушення поскаржитись Держпраці. Звісно, після звернення працівника інспектування з праці не уникнути.
Кадровику чек-ліст стане також у пригоді, коли доведеться відстоювати перед керівником необхідність укладання саме трудового договору. Після того, як роботодавець власноруч відмітить відповіді на запитання, пояснити йому вимоги КЗпП та штрафи за порушення буде набагато легше.
Контрольний список для визначення трудових відносин
Якщо відповідь «ТАК» на понад два запитання, цілком можливо, що відносини з роботодавцем — трудові.
Нагадаємо, що з 1 вересня Держпраці активно перевіряє, як роботодавці дотримуються трудового законодавства. Тож, доцільно провести самоаудит кадрової документації, щоб не довелось сплачувати штрафи за порушення КЗпП.
Неодмінно стануть у пригоді:
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
