Робота закладів громадського харчування буде обмежена в часі, робота освітян теж зазнає змін. Кадровики мають готуватись до чергових оновлень в режимі роботи працівників, у тому числі тих, які мають дітей.
У зв'язку зі зростанням захворюваності на COVID-19 в Україні, МОЗ вважає необхідним продовжити карантин до 31 грудня. Про це заявив головний санітарний лікар України Віктор Ляшко в ефірі Hromadske.radio.
«Ми будемо завтра (13 жовтня — ред.) ініціювати заслухати на засіданні уряду продовження карантину до 31 грудня 2020 року», — поінформував головний санлікар.
Також В. Ляшко повідомив, що діяльність закладів громадського харчування після 22:00 буде обмежена.
Як продовжити відпустки, простій та дистанційну роботу
Він додав, що у зв'язку з епідеміологічною ситуацією в Україні уряд змушений переглядати чинні карантинні обмеження: зокрема, запропоновано змістити канікули для навчальних закладів з 15 по 30 жовтня. Після 30 жовтня влада вирішуватиме, як школи працюватимуть надалі.
Вищим навчальним закладам запропонують перейти на дистанційну роботу з 15.10.2020 по 15.11.2020 із замовним виїздом студентів з гуртожитків, крім сиріт, а також позбавлених батьківського піклування дітей і людей, який приїхали з окупованих територій Донбасу та Криму.
Слід зауважити, що 12 жовтня на нараді у президента Володимира Зеленського було ухвалено низку рішень. Так, осінні канікули в школах мають розпочатися раніше — Міносвіти рекомендує розпочати шкільні канікули незалежно від кольору карантинної території з 15 жовтня, а не 21 жовтня, як передбачалось раніше. Канікули триватимуть з 15 по 30 жовтня. ВНЗ переходять на дистанційне навчання на період з 15 жовтня по 15 листопада з обов'язковим виїздом всіх студентів з гуртожитків.
Отже, кадровикам слід тримати руку на пільсі. Бути готовими змінити алгоритм роботи під час карантину, зокрема режим роботи, початок і закінчення роботи підприємства. Також необхідно вирішити, як надати відпустку або організувати роботу працівників із дітьми під час карантину.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
