Робота закладів громадського харчування буде обмежена в часі, робота освітян теж зазнає змін. Кадровики мають готуватись до чергових оновлень в режимі роботи працівників, у тому числі тих, які мають дітей.
У зв'язку зі зростанням захворюваності на COVID-19 в Україні, МОЗ вважає необхідним продовжити карантин до 31 грудня. Про це заявив головний санітарний лікар України Віктор Ляшко в ефірі Hromadske.radio.
«Ми будемо завтра (13 жовтня — ред.) ініціювати заслухати на засіданні уряду продовження карантину до 31 грудня 2020 року», — поінформував головний санлікар.
Також В. Ляшко повідомив, що діяльність закладів громадського харчування після 22:00 буде обмежена.
Як продовжити відпустки, простій та дистанційну роботу
Він додав, що у зв'язку з епідеміологічною ситуацією в Україні уряд змушений переглядати чинні карантинні обмеження: зокрема, запропоновано змістити канікули для навчальних закладів з 15 по 30 жовтня. Після 30 жовтня влада вирішуватиме, як школи працюватимуть надалі.
Вищим навчальним закладам запропонують перейти на дистанційну роботу з 15.10.2020 по 15.11.2020 із замовним виїздом студентів з гуртожитків, крім сиріт, а також позбавлених батьківського піклування дітей і людей, який приїхали з окупованих територій Донбасу та Криму.
Слід зауважити, що 12 жовтня на нараді у президента Володимира Зеленського було ухвалено низку рішень. Так, осінні канікули в школах мають розпочатися раніше — Міносвіти рекомендує розпочати шкільні канікули незалежно від кольору карантинної території з 15 жовтня, а не 21 жовтня, як передбачалось раніше. Канікули триватимуть з 15 по 30 жовтня. ВНЗ переходять на дистанційне навчання на період з 15 жовтня по 15 листопада з обов'язковим виїздом всіх студентів з гуртожитків.
Отже, кадровикам слід тримати руку на пільсі. Бути готовими змінити алгоритм роботи під час карантину, зокрема режим роботи, початок і закінчення роботи підприємства. Також необхідно вирішити, як надати відпустку або організувати роботу працівників із дітьми під час карантину.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
