Досвідчені фахівці місцевих громад, які змушені йти з роботи у зв’язку із досягненням граничного віку перебування на службі в ОМС, зможуть працювати.
➡️ Як призначити на посаду в ОМС за результатами конкурсу
У Верховній Раді зареєстровано проєкту Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» (щодо граничного віку перебування на службі) № 4276 від 27.10.2020.
В Україні завершується децентралізація органів самоврядування. Після місцевих виборів 25.10.2020 потрібно ліквідувати районні ради районів та завершити реорганізацію територіальних громад в умовах відтоку молодого населення із сільських місцевостей.
Автор проєкту, депутат Колихаєв І.В., вважає прирівнювання служби в органах державної та місцевої влади застарілим та недоречним з огляду на різні права, гарантії та завдання, які стоять перед службовцями. Тому пропонує внести зміни до Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III в частині розширення прав ОМС зі здійснення своєї кадрової політики.
Мета законопроєкту — вирішити проблему обов’язкового звільнення кадрів в ОМС в умовах їх дефіциту, виключити існування граничного віку перебування на службі в ОМС (ст. 18 Закону) та, відповідно, таку підставу припинення служби в ОМС (ст. 20 Закону).
Олена Петровська
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
