Досвідчені фахівці місцевих громад, які змушені йти з роботи у зв’язку із досягненням граничного віку перебування на службі в ОМС, зможуть працювати.
➡️ Як призначити на посаду в ОМС за результатами конкурсу
У Верховній Раді зареєстровано проєкту Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» (щодо граничного віку перебування на службі) № 4276 від 27.10.2020.
В Україні завершується децентралізація органів самоврядування. Після місцевих виборів 25.10.2020 потрібно ліквідувати районні ради районів та завершити реорганізацію територіальних громад в умовах відтоку молодого населення із сільських місцевостей.
Автор проєкту, депутат Колихаєв І.В., вважає прирівнювання служби в органах державної та місцевої влади застарілим та недоречним з огляду на різні права, гарантії та завдання, які стоять перед службовцями. Тому пропонує внести зміни до Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III в частині розширення прав ОМС зі здійснення своєї кадрової політики.
Мета законопроєкту — вирішити проблему обов’язкового звільнення кадрів в ОМС в умовах їх дефіциту, виключити існування граничного віку перебування на службі в ОМС (ст. 18 Закону) та, відповідно, таку підставу припинення служби в ОМС (ст. 20 Закону).
Олена Петровська
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
