Карантин вихідного дня та загальнодержавний карантин «помаранчевої» епідзони: що має знати кадровик, щоб організувати роботу персоналу

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Якщо ваше підприємство працює у вихідні дні, надає послуги у сфері дозвілля або харчування, терміново обирайте оптимальний варіант роботи на ці вихідні. Настанови від експертів Експертус Кадри допоможуть оформити відсутність працівників на робочих місцях, якщо підприємство призупиняє роботу через обмежувальні заходи.

Карантин вихідного дня та загальнодержавний карантин «помаранчевої» епідзони: що має знати кадровик, щоб організувати роботу персоналу

КМУ на засіданні 11 листопада 2020 року запровадив карантин вихідного дня (КВД) та загальнодержавний карантин з обмеженнями «помаранчевого» рівня епіднебезпеки. Текст постанови наразі відсутній, тож не відомо, з якої дати починають діяти нові правила загального карантину.

У будні дні в Україні буде заборонено:

  • проведення масових, культурних, концертних, соціальних, рекламних та інших заходів за участі більше, як 20 осіб, крім проведення спортивних заходів, включених до єдиного календарного плану фізкультурно-оздоровчих і спортивних заходів України та матчів без глядачів;
  • діяльність кінотеатрів та театрів із заповненістю понад 50% місць в кожному окремому залі;
  • діяльність музеїв, які не можуть обмежити кількість відвідувачів в залі з розрахунку 1 особа на 20 квадратних метрів приміщення;
  • здійснення регулярних та нерегулярних перевезень пасажирів автомобільним транспортом, зокрема, перевезення пасажирів в міському транспорті у режимі маршрутного таксі, в електричному залізничному транспорті, міському, приміському, внутрішньообласному та міжобласному сполученні в кількості більше, ніж кількість місць для сидіння;
  • проведення дискотек, робота нічних клубів, діяльність закладів громадського харчування з організацією дозвілля;
  • після 22:00 та до 07:00 години робота закладів громадського харчування (ресторанів, кафе, барів, закусочних, їдалень, кафетеріїв, буфетів тощо), крім адресної доставки замовлень та замовлень на виніс;
  • розміщення відвідувачів в закладах громадського харчування на відстані менше, як 2 метра між місцями для сидіння та більше як 4 особи за одним столом, без врахування дітей віком до 18 років. За умови, що відвідувачі заходять до закладу і пересуваються по ньому з вдягнутими засобами індивідуального захисту органів дихання, що прикривають ніс і рот;
  • діяльність закладів, які обслуговують відвідувачів без маркування для перебування в черзі з дотриманням дистанції між клієнтами не менш ніж 1,5 метра; не забезпечено працівників засобами індивідуального захисту органів дихання та не здійснюється належний контроль за їхнім використанням та утилізацією;
  • діяльність закладів, що надають послуги з розміщення, крім готелів, установ і закладів, які надають соціальні послуги, реабілітаційних та санаторних закладів, а також стаціонарних відділень первинного та складного протезування, протезно-ортопедичних підприємств, що належать до сфери управління Мінсоцполітики;
  • відвідування закладів освіти групами в кількості більше, як 20 осіб. Крім закладів дошкільної, загальної, середньої, позашкільної освіти.
  • відвідування закладів дошкільної, загальної, середньої, позашкільної освіти у разі, коли на самоізоляції більше, ніж 50% здобувачів освіти та працівників закладу.
  • проведення закладами охорони здоров’я планових госпіталізацій, крім ургентних станів.
  • діяльність спортзалів, фітнес-центрів, які не забезпечують можливість обмежити кількість відвідувачів у залі з розрахунку 1 особа на 20 кв. м площі приміщення.
Карантин вихідного дня та загальнодержавний карантин «помаранчевої» епідзони: що має знати кадровик, щоб організувати роботу персоналу

Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19

Карантин вихідного дня встановлено з 00.00 годин суботи до 00.00 понеділка. Обмеження попередньо триватимуть з 14 до 30 листопада, але, за інформацією ЗМІ, їх можуть подовжити і до 31 грудня.

Додатково до обмежень, які передбачені у будні дні, у вихідні буде заборонено:

    • приймання відвідувачів суб’єктами господарювання, які проводять діяльність в сфері громадського харчування (кафе бари, ресторани);
    • приймання відвідувачів в ТРЦ;
    • приймання відвідувачів в інших закладах розважальної діяльності;
    • приймання відвідувачів суб’єктами господарювання, які провадять діяльність у сфері торговельного і побутового обслуговування населення, крім:
      • торгівлі продуктами харчування в магазинах, 60% торговельної площі яких призначені для торгівлі продуктами харчування, пальним, лікарськими засобами та виробами медичного призначення, ветеринарними препаратами, кормами;
      • провадження діяльності з надання фінансових послуг, діяльності фінансових установ і діяльності з інкасації та перевезення валютних цінностей;
      • діяльності операторів поштового зв’язку;
      • медичної практики, ветеринарної практики;
      • діяльності АЗС (без зон харчування);
      • діяльності з технічного обслуговування та ремонту транспортних засобів;
    • діяльність закладів культури і проведення культурних масових заходів, окрім роботи суб’єктів господарювання, пов’язаної з виробництвом аудіовізуальних творів, зокрема здійснення кіно- та відеозйомки, за умови обмеження доступу до місця зйомки;
    • діяльність спортивних залів, фітнес-центрів, басейнів.

Карантин вихідного дня та загальнодержавний карантин «помаранчевої» епідзони: що має знати кадровик, щоб організувати роботу персоналу

Міністр інфраструктури Владислав Криклій у своєму телеграм-каналі пояснив, як працюватиме пасажирський транспорт в Україні в умовах загальнодержавного карантину та карантину вихідного дня: «Автотранспорт, у тому числі маршрутні таксі, тролейбуси, трамваї та залізниця перевозитимуть пасажирів у кількості місць для сидіння. Це стосується міського, приміського, міжміського, внутрішньообласного та міжобласного сполучення. Внутрішні авіаперевезення здійснюватимуться без обмежень. А під час авіаподорожей за кордон перевіряйте умови в’їзду/виїзду, встановлені для українських громадян країною, куди прямує пасажир».

Кабін також рекомендував запровадити час для пріоритетного обслуговування з 10.00 до 12.00 години громадян похилого віку та осіб з інвалідністю в органах місцевого самоврядування, на підприємствах, організаціях, в закладах сфери обслуговування населення.

Якщо ваше підприємство буде змушене призупинити роботу через обмежувальні заходи під час карантину вихідного дня, оформити відсутність працівників на робочому місці зможете в один із способів:

Експерти Експертус: Кадри слідкують за повідомленнями Урядового порталу. Ми терміново опублікуємо розширену аналітику про зміни до «карантинної» постанови КМУ № 641 від 22.07.2020. Слідкуйте за новинами на нашому порталі!

Олена Петровська
За матеріалами Урядового порталу та УП

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66085

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
178

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
288

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
305

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15306

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді