Інспектор з праці самостійно визначає коло питань, перелік та обсяг документів для перевірки
Інспектор з праці не обмежений перевіркою фактів за зверненням колишніх працівників. Таку позицію Верховний суд висловив у постанові від 19.08.2020 у справі № 756/6946/16-а (провадження № К/9901/33532/18).
Обставини справи
Держпраці під час позапланової перевірки дотримання вимог законодавства по виплаті зарплати за зверненням колишніх працівників ПрАТ «Трускавецькурорт» оформило постанову про накладення штрафу на генерального директора у розмірі 1343 грн за правопорушення, передбачене статтею 186-6 КпАП.
⭐️ Як проходять перевірки з праці під час карантину
Керівник відмовився надати документи для перевірки виплати на підприємстві заробітної плати усім працівникам — табелі обліку робочого часу, відомості нарахування зарплати та її виплати, чим перешкоджав діяльності Держпраці та порушував вимоги статті 259 КЗпП.
Позивач — генеральний директор ПрАТ «Трускавецькурорт» просив скасувати постанову Держпраці (відповідача) про штраф, передбачений статтею 188-6 КпАП, та зазначив, що позапланова перевірка за фактом звернення колишніх працівників про порушення їх прав має встановлювати саме факти, викладені у цих зверненнях, та не обумовлює право Держпраці перевіряти дотримання законодавства про працю відносно усіх інших працівників.
Районний суд, а згодом і апеляційний, у задоволенні позовних вимог відмовили.
☝️ Як дізнатися, що перевірятиме інспектор праці
Верховний суд зауважив, що підставою для перевірки стали не лише звернення колишніх працівників, а і рішення колегії, доручення і згода Держпраці про проведення перевірки додержання ПрАТ «Трускавецькурорт» законодавства про працю та загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Тож відповідач, як уповноважений орган держави на здійснення заходу контролю, має право як самостійно визначати коло питань, що необхідно з’ясувати під час перевірки, так і перелік та обсяг документів, необхідних йому для досягнення мети перевірки.
Верховний суд підтримав рішення судів попередніх інстанцій та залишив позов без задоволення.
ТОП-3 консультації до теми:
Олена Петровська
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Підпишіться на 
