Інспектор з праці самостійно визначає коло питань, перелік та обсяг документів для перевірки
Інспектор з праці не обмежений перевіркою фактів за зверненням колишніх працівників. Таку позицію Верховний суд висловив у постанові від 19.08.2020 у справі № 756/6946/16-а (провадження № К/9901/33532/18).
Обставини справи
Держпраці під час позапланової перевірки дотримання вимог законодавства по виплаті зарплати за зверненням колишніх працівників ПрАТ «Трускавецькурорт» оформило постанову про накладення штрафу на генерального директора у розмірі 1343 грн за правопорушення, передбачене статтею 186-6 КпАП.
⭐️ Як проходять перевірки з праці під час карантину
Керівник відмовився надати документи для перевірки виплати на підприємстві заробітної плати усім працівникам — табелі обліку робочого часу, відомості нарахування зарплати та її виплати, чим перешкоджав діяльності Держпраці та порушував вимоги статті 259 КЗпП.
Позивач — генеральний директор ПрАТ «Трускавецькурорт» просив скасувати постанову Держпраці (відповідача) про штраф, передбачений статтею 188-6 КпАП, та зазначив, що позапланова перевірка за фактом звернення колишніх працівників про порушення їх прав має встановлювати саме факти, викладені у цих зверненнях, та не обумовлює право Держпраці перевіряти дотримання законодавства про працю відносно усіх інших працівників.
Районний суд, а згодом і апеляційний, у задоволенні позовних вимог відмовили.
☝️ Як дізнатися, що перевірятиме інспектор праці
Верховний суд зауважив, що підставою для перевірки стали не лише звернення колишніх працівників, а і рішення колегії, доручення і згода Держпраці про проведення перевірки додержання ПрАТ «Трускавецькурорт» законодавства про працю та загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Тож відповідач, як уповноважений орган держави на здійснення заходу контролю, має право як самостійно визначати коло питань, що необхідно з’ясувати під час перевірки, так і перелік та обсяг документів, необхідних йому для досягнення мети перевірки.
Верховний суд підтримав рішення судів попередніх інстанцій та залишив позов без задоволення.
ТОП-3 консультації до теми:
Олена Петровська
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
