Інспектор з праці самостійно визначає коло питань, перелік та обсяг документів для перевірки
Інспектор з праці не обмежений перевіркою фактів за зверненням колишніх працівників. Таку позицію Верховний суд висловив у постанові від 19.08.2020 у справі № 756/6946/16-а (провадження № К/9901/33532/18).
Обставини справи
Держпраці під час позапланової перевірки дотримання вимог законодавства по виплаті зарплати за зверненням колишніх працівників ПрАТ «Трускавецькурорт» оформило постанову про накладення штрафу на генерального директора у розмірі 1343 грн за правопорушення, передбачене статтею 186-6 КпАП.
⭐️ Як проходять перевірки з праці під час карантину
Керівник відмовився надати документи для перевірки виплати на підприємстві заробітної плати усім працівникам — табелі обліку робочого часу, відомості нарахування зарплати та її виплати, чим перешкоджав діяльності Держпраці та порушував вимоги статті 259 КЗпП.
Позивач — генеральний директор ПрАТ «Трускавецькурорт» просив скасувати постанову Держпраці (відповідача) про штраф, передбачений статтею 188-6 КпАП, та зазначив, що позапланова перевірка за фактом звернення колишніх працівників про порушення їх прав має встановлювати саме факти, викладені у цих зверненнях, та не обумовлює право Держпраці перевіряти дотримання законодавства про працю відносно усіх інших працівників.
Районний суд, а згодом і апеляційний, у задоволенні позовних вимог відмовили.
☝️ Як дізнатися, що перевірятиме інспектор праці
Верховний суд зауважив, що підставою для перевірки стали не лише звернення колишніх працівників, а і рішення колегії, доручення і згода Держпраці про проведення перевірки додержання ПрАТ «Трускавецькурорт» законодавства про працю та загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Тож відповідач, як уповноважений орган держави на здійснення заходу контролю, має право як самостійно визначати коло питань, що необхідно з’ясувати під час перевірки, так і перелік та обсяг документів, необхідних йому для досягнення мети перевірки.
Верховний суд підтримав рішення судів попередніх інстанцій та залишив позов без задоволення.
ТОП-3 консультації до теми:
Олена Петровська
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
