Підготуйтеся до нового локдауну зараз, і проблеми, з якими кадровики стикнулися у березні-травні, не заскочать вас і ваше підприємство зненацька. Щонайперше — не відкладайте на грудень передплату системи Експертус Кадри чи журналу «Кадровик-01», адже під час локдауну підписати рахунок у директора буде досить складно.
Про те, що локдаун наближається, все гучніше заявляють представники влади, хоча й наголошують: роблять все можливе, аби відтермінувати найгірший сценарій. Локдауну не буде, поки є альтернатива — карантин вихідного дня (КВД). Однак, якщо КВД виявиться неефективним або ж його не будуть дотримувати, карантинні заходи посилять. Про це під час виступу у Верховній Раді 17 листопада 2020 року наголосив прем’єр-міністр Денис Шмигаль.
МОЗ проводить консультації з Парламентом, місцевою владою та бізнесом про час введення жорстких карантинних обмежень.
Як мінімізувати удар локдауну по підприємству і персоналу? Почніть підготовку сьогодні. Розробіть власний кадровий алгоритм та узгодьте з директором. Скористайтеся готовими рішеннями від експертів команди Експертус Кадри та журналу «Кадровик-01», що враховують норми права та досвід першого локдауну.
Що зробити невідкладно:
1. Визначте категорії працівників, які зможуть працювати віддалено, підготуйте проєкт наказу для дистанційної роботи. Доручіть ІТ-фахівцям перевірити технічні можливості дистанційної роботи.
2. Розумієте, що підприємство зможе працювати (медичний заклад, торгівля продовольчими товарами тощо) — перегляньте умови роботи працівників та спробуйте зробити їх ще безпечнішими.
Змінюйте графік роботи або запроваджуйте роботу змінами, введіть гнучкий режим роботи. Забезпечте, за можливості, транспортування працівників до роботи й додому.
3. Підготуйте списки працівників, які не зможуть працювати та яким доведеться оголосити простій не з вини працівника.
4. Проведіть аудит графіка відпусток та з’ясуйте у працівників, щорічна відпустка яких за графіком припаде на грудень-січень, чи не планують вони переносити відпустку на інший період через посилення карантинних обмежень.
Перший локдаун засвідчив — кадровик не має змоги йти з усіма у простій, відпустку без збереження зарплати або повністю працювати дистанційно. За настановами від Експертус Кадри та журналу «Кадровик-01» зможете швидко організувати безперебійну роботу з персоналом за самого жорсткого епідрежиму.
Головне — аби ви, кадровик, не залишилися без швидкої професійної допомоги на час локдауну. Не відкладайте на грудень передплату професійного видання. Вже зараз, допоки працює транспорт і є можливість відвідувати офіс, — продовжіть передплату на експертно-правову систему Експертус Кадри чи журнал «Кадровик-01».
Система Експертус Кадри та журнал «Кадровик-01» допомогли десяткам тисяч кадровиків під час першого локдауну. Ми і зараз підтримаємо вас у кожній кадровій справі.
