Підпишіться на 
✍ Прийняття на роботу студента денної форми навчання
Працівникам, які навчаються на останніх курсах ВНЗ, протягом 10 навчальний місяців перед початком виконання дипломної роботи або складання державних іспитів надається щотижнево при 6-денному робочому тижні один вільний від роботи день для підготовки до занять з оплатою його в розмірі 50% одержуваної заробітної плати, але не нижче мінімального розміру заробітної плати (ст. 218 КЗпП).
При 5-денному робочому тижні кількість вільних від роботи днів змінюється залежно від тривалості робочої зміни, але за умови збереження загальної кількості вільних від роботи годин.
Крім того, протягом 10 навчальних місяців перед початком виконання навчальної роботи або складання державних іспитів працівникам може бути додатково надано ще 1-2 вільних від роботи дні без збереження зарплати.
Стаття 52 КЗпП скеровує: для працівників встановлюється 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями. При цьому тривалість щоденної робочої зміни визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (ст. 50 і 51 КЗпП).
Якщо на підприємствах, відповідно до характеру виробництва та умов роботи, встановлюється шестиденний робочий тиждень, то тривалість щоденної роботи не може перевищувати:
- 7 годин при тижневій нормі 40 годин;
- 6 годин при тижневій нормі 36 годин;
- 4 годин при тижневій нормі 24 години.
За загальним правилом тривалість робочого тижня встановлюється власником або уповноваженим ним органом спільно з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою радою.
Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при 5-денному, так і при 6-денному робочому тижні (ст. 53 КЗпП). Напередодні вихідних днів тривалість роботи при 6-денному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.
Отже, якщо працівник навчається на останньому курсі ВНЗ, протягом 10 навчальних місяців перед початком виконання дипломної роботи або складання держіспитів має право для підготовки до занять отримати:
- при 6-денному робочому тижні щотижнево один вільний від роботи день;
- при 5-денному робочому тижні кількість вільних від роботи днів залежатиме від тривалості робочої зміни за умови збереження загальної кількості вільних від роботи годин.
За інформацією ГУ Держпраці у Львівській області, при підсумованому обліку робочого часу (хоча законодавство прямо про це не вказується) кількість наданих працівникові вільних від роботи днів може змінюватися, однак таким чином, щоб загальна кількість робочих годин звільнення працівника від роботи залишалася незмінною.
Загальна кількість вільних від роботи годин, призначених для підготовки до занять (упродовж 10 навчальних місяців перед початком виконання дипломної роботи або складання державних іспитів) за графіком 6-денного робочого тижня ділиться на тривалість зміни або щоденної роботи (норма кількості годин у зміну або в робочому дні) при інших режимах роботи.
Також за бажанням працівника, йому може бути надано додатково ще 1-2 вільних від роботи дні на тиждень за власний рахунок протягом 10 навчальних місяців перед початком виконання дипломної роботи або складання державних іспитів.
