Інспектори праці Управління Держпраці у Миколаївській за сприяння Національної поліції, в межах спільних заходів, встановили факт використання праці 18 осіб без укладення трудових договорів
Роботодавець буде нести відповідальність за своє правопорушення відповідно до законодавства. Такі дії тягнуть за собою кримінальну, адміністративну та фінансову відповідальність.
Коли і з ким укладають письмові трудові договори
Вкотре наголошуємо, що санкції коштують усіх прибутків, одержаних незаконним шляхом, і не позбавляють обов’язку укласти трудові договори із працівниками.
"Практика об’єднання зусиль органів Держпраці та Національної поліції тільки формується, але вже є результати спільних заходів. Найближчим часом такі заходи відбуватимуться на регулярній основі по всій території України щодо тих роботодавців, які ухиляються від укладення трудових договорів з працівниками. Участь в заходах представників апаратів обох органів забезпечує незалежність та неупередженість у ході контрольних заходів та прийнятих рішень." – повідомляє Держпраці.
Наказ про зміну початку і закінчення роботи під час карантину
За матеріалами офіційного порталу Держпраці
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
