Перенесення робочих днів — це зміна режиму роботи, що є зміною істотних умов праці. Про такі зміни роботодавець має повідомити працівників не пізніше, ніж за два місяці до змін. Ознайомити з наказом про перенесення робочих днів працівників потрібно під підпис
Перенесення робочих і вихідних днів у 2021 році
НАДС наказом «Про перенесення робочих днів у 2021 році» від 04.12.2020 № 228-20 перенесло у 2021 році робочі дні з:
- з п’ятниці 8 січня на суботу 16 січня;
- з понеділка 23 серпня на суботу 28 серпня;
- з п’ятниці 15 жовтня на суботу 23 жовтня.
Наказ про перенесення робочих днів у 2021 році
Керівникам територіальних органів НАДС, Центру адаптації держслужби до стандартів ЄС, Української школи урядування рекомендують перенести зазначені робочі дні для працівників, які працюють за п’ятиденним робочим тижнем з двома вихідними днями.
Підстава — розпорядження КМУ «Про перенесення робочих днів у 2021 році» від 30.09.2020 № 1191-р.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами НАДС
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
