Стало відомо, хто з працівників отримає допомогу у 8 тис грн. Президент підписав закони на підтримку громадян і бізнесу

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Допомогу виплачуватимуть на підставі заяви. Подати заяву треба до 21.12.2020

Стало відомо, хто з працівників отримає допомогу у 8 тис грн. Президент підписав закони на підтримку громадян і бізнесу

Як організувати роботу підприємства під час карантину

Грошову підтримку для працівників та роботодавців передбачає Закон № 1071-ІХ від 04.12.2020, що підписав Президент 8 грудня 2020 року.

Допомога працівникам. У разі посилення карантинних обмежень одноразову матдопомогу у розмірі 8 тис. грн отримають працівники, які отримують зарплату менше 30 тис грн на місяць. Умови — за працівника роботодавець нарахував ЄСВ за третій квартал 2020 року, а сам роботодавець працює в одному з шести видів економічної діяльності:

47 — Роздрібна торгівля (крім торгівлі автотранспортними засобами та мотоциклами)
55 — Тимчасове розміщування
56 — Діяльність із забезпечення стравами та напоями
59.14 — Демонстрація кінофільмів
90 — Діяльність у сфері творчості, мистецтва та розваг
93 — Діяльність у сфері спорту, організування відпочинку та розваг

Розраховувати на допомогу не зможуть сумісники.

Допомогу у 8 тис гривень зможуть отримати і ФОП, що є застрахованими особами, але не всі. Розраховувати на 8 тис грн не треба ФОПам, для яких період державної реєстрації та сплати ЄСВ становить менше трьох місяців або які припинили діяльність на дату набрання чинності Законом № 1071. Зауважимо, що станом на 08.12.2020 Закон ще не опублікований і не набрав чинності.

Допомога підприємствам для збереження робочих місць

Таку допомогу роботодавець зможе отримати в центрі зайнятості. Це одноразова допомога, що може сягати 8 тис грн. Але конкретний її розмір визначать пропорційно робочому часу працівника, який скорочено або заплановано скоротити, у тому числі через простій.

Матеріальну допомогу не отримають роботодавці:

  • у яких період від дати державної реєстрації та сплати ЄСВ менше трьох місяців;
  • які отримують допомогу по частковому безробіттю та/або допомогу по частковому безробіттю на період карантину відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI;
  • діяльність яких на дату набрання чинності цим Законом припинена чи перебуває у стані припинення або банкрутства.

Виплата одноразової компенсації ЄСВ підприємствам, у яких відсутня заборгованість зі сплати цього внеску

Це ще один захід підтримки для роботодавців, який запропоновував Президент і підтримала Рада.

Уряд вже розробив проекти постанов, що регламентують, куди і як звертатися за виплатами. Розроблені і форми відповідних заяв. Матеріальну допомогу виплачуватимуть на підставі заяви, поданої застрахованою особою до 21 грудня 2020 р. включно. Про йдеться у проекті постанови «Деякі питання надання одноразової матеріальної допомоги застрахованим особам, які можуть втратити доходи у разі повної заборони сфери їх діяльності внаслідок посилення обмежувальних заходів», що розробило Мінсоцполітики і розмістило для обговорення на сайті ФПУ.

Зміни в обчисленні страхового стажу для пенсії

До страхового стажу включать період, протягом якого застрахована особа отримувала допомогу по частковому безробіттю на період карантину через COVID-19. Такі зміни внесли до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV.

Інші заходи підтримки для бізнесу

Тимчасово, протягом карантину та шість місяців після його закінчення, Закон № 1071 гарантує державну підтримку суб’єктів малого і середнього підприємництва сфери громадського харчування.

Договори оренди державного та комунального майна, строк дії яких закінчується у період дії карантину продовжать для підприємств, робота яких була тимчасово зупинена внаслідок дії обмежувальних заходів, пов'язаних з карантином.

Орендну плату за договорами оренди державного і комунального майна у період дії карантину або обмежувальних заходів скасують для підприємств, діяльність яких була заборонена у цей період.

Інші президентські закони

Закон № 1072-ІХ від 04.12.2020 передбачає:

  • списати податковий борг платникам податків у разі, якщо сукупний розмір боргу за усіма податками і зборами не перевищує 3060 грн та його не погашено станом на 01.11.2020;
  • відстрочити до 29 грудня 2021 року погашення податкового боргу платників податків – фізичних осіб, у тому числі самозайнятих осіб, що у загальній сумі не перевищує 6800 гривень;
  • списати пені та штрафні санкції у разі самостійної сплати платниками податків податкового боргу за основнимплатежем протягом 6 місяців з дня набраннячинності Законом (крім визначених Законом випадків);
  • збільшити поріг податкового боргу для застосування заходів щодо його стягнення до 3060 гривень;
  • віднести до функцій контролюючих органів формування Реєстру набувачів одноразової компенсації суб’єктам господарювання витрат за сплату ЄСВ за найманих осіб, та здійснення розрахунку розмірів сум таких компенсацій для їх виплати суб’єктам господарювання − юридичним особам;
  • не оподатковувати податком на доходи фізичних осіб та податком на прибуток підприємств доходи (матеріальну допомогу, компенсації), отримані відповідно до Закону України "Про соціальну підтримку застрахованих осіб та суб’єктів господарювання на період встановлення обмежувальних протиепідемічних заходів, запроваджених з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2".

Закон № 1073-ІХ від 04.12.2020:

  • розширює перелік напрямів, на які спрямовуватимуть кошти Фонду COVID-19, зокрема:
  • одноразову матдопомогу застрахованим особам, які можуть втратити доходи у разі повної заборони сфери їх діяльності внаслідок посилення обмежувальних заходів;
  • одноразову матдопомогу суб’єктам господарювання з метою збереження робочих місць найманих працівників;
  • одноразову компенсацію суб’єктам господарювання ЄСВ за найманих працівників.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
128991

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
22642

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
8205

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
518

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
596

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді