Мінекономіки затвердило нову форму посвідчення інспектора праці. Перевіряйте повноваження інспектора, що прийшов з перевіркою

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Держпраці багато разів попереджала роботодавців про шахраїв, які «проводили перевірки», видаючи себе за інспекторів праці. Виникають сумніви щодо повноважень інспектора? Читайте новину — як перевірити дійсність його посвідчення

Мінекономіки затвердило нову форму посвідчення інспектора праці. Перевіряйте повноваження інспектора, що прийшов з перевіркою

Форму та опис службового посвідчення інспектора праці затверджено Наказом Мінекономіки від 11.11.2020 № 2305 (далі — Наказ № 2305).

Як перевірити — дійсне чи фальшиве посвідчення інспектора праці

Нагадаємо, що під час проведення інспекційного відвідування інспектор праці повинен пред’явити об’єкту відвідування або уповноваженій ним посадовій особі своє службове посвідчення (п. 8 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823, далі — Порядок № 823).

Відповідно до Наказу № 2305 службове посвідчення інспектора праці має вигляд книжки розміром 60 × 90 мм у твердій обкладинці темно-червоного кольору. Ліву та праву внутрішні сторінки службового посвідчення виготовляють із захищеного паперу з фоновою сіткою червоного кольору.

На лицьовому боці службового посвідчення розмістять виконані тисненням фольгою золотого кольору зображення та написи:

  • у верхній частині посередині — зображення малого Державного Герба України;
  • нижче під зображенням малого Державного Герба України посередині — одним рядком слова «ІНСПЕКТОР ПРАЦІ».

На внутрішньому боці посвідчення ліворуч зазначають номер посвідчення інспектора праці, його прізвище, ім’я та по батькові, дату видачі посвідчення та підпис голови органу контролю.

Вклеюють фотокартку інспектора та скріплюють її гербовою печаткою Держпраці.

Праворуч зазначають інформацію про орган контролю, посаду, на якій працює власник посвідчення, його особистий підпис.

Перевірити, чи є в інспектора праці посвідчення, — це право роботодавця (пп. 1 п. 13 Порядку № 823). За відсутності посвідчення маєте право не допускати до інспектування (пп. 3 п. 13 Порядку № 823).

Після офіційного опублікування Наказу № 2305 втратить чинність форма та опис службового посвідчення інспектора праці, затверджені Наказом Мінсоцполітики від 24.05.2017 № 866.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

додаток

Щорічна оцінка в ОМС

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41328

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11548

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4581

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1842

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5857

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді