Держпраці багато разів попереджала роботодавців про шахраїв, які «проводили перевірки», видаючи себе за інспекторів праці. Виникають сумніви щодо повноважень інспектора? Читайте новину — як перевірити дійсність його посвідчення
Форму та опис службового посвідчення інспектора праці затверджено Наказом Мінекономіки від 11.11.2020 № 2305 (далі — Наказ № 2305).
Як перевірити — дійсне чи фальшиве посвідчення інспектора праці
Нагадаємо, що під час проведення інспекційного відвідування інспектор праці повинен пред’явити об’єкту відвідування або уповноваженій ним посадовій особі своє службове посвідчення (п. 8 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823, далі — Порядок № 823).
Відповідно до Наказу № 2305 службове посвідчення інспектора праці має вигляд книжки розміром 60 × 90 мм у твердій обкладинці темно-червоного кольору. Ліву та праву внутрішні сторінки службового посвідчення виготовляють із захищеного паперу з фоновою сіткою червоного кольору.
На лицьовому боці службового посвідчення розмістять виконані тисненням фольгою золотого кольору зображення та написи:
- у верхній частині посередині — зображення малого Державного Герба України;
- нижче під зображенням малого Державного Герба України посередині — одним рядком слова «ІНСПЕКТОР ПРАЦІ».
На внутрішньому боці посвідчення ліворуч зазначають номер посвідчення інспектора праці, його прізвище, ім’я та по батькові, дату видачі посвідчення та підпис голови органу контролю.
Вклеюють фотокартку інспектора та скріплюють її гербовою печаткою Держпраці.
Праворуч зазначають інформацію про орган контролю, посаду, на якій працює власник посвідчення, його особистий підпис.
Перевірити, чи є в інспектора праці посвідчення, — це право роботодавця (пп. 1 п. 13 Порядку № 823). За відсутності посвідчення маєте право не допускати до інспектування (пп. 3 п. 13 Порядку № 823).
Після офіційного опублікування Наказу № 2305 втратить чинність форма та опис службового посвідчення інспектора праці, затверджені Наказом Мінсоцполітики від 24.05.2017 № 866.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
