Верховний Суд визнав позицію ГУ Держпраці у Львівській області правомірною
Верховний Суд розглянув касаційну скаргу ФОПа на рішення Львівського окружного адмінсуду та постанову Восьмого апеляційного адмінсуду у справі за позовом підприємця до ГУ Держпраці у Львівській області про визнання протиправною і скасування постанови про накладення штрафу за працівників без оформлених трудових відносин.
План перевірок Держпраці 2021
Фахівці Управління Держпраці під час проведення інспекції у суб’єктів господарювання, які здійснюють підприємницьку діяльність на пилорамах, встановили порушення у ФОПа, який не уклав трудові договори з працівниками.
Під час перевірки фахівці зафіксували трьох чоловіків у робочому одязі, які виконували роботу на станку. У роботодавця із ними не було оформлених трудових відносин. Підприємець заперечив факт використання найманої праці та оскаржив накладення штрафу за недотримання вимог законодавства про працю у судах першої та апеляційної інстанцій, які, не задовольнили його позов.
Коли працівник має підписати письмовий трудовий договір
Касаційну скаргу ФОПа розглянув Верховний Суд та визнав, що оскаржена постанова про накладення штрафу є правомірною.
Відтак, підприємець зобов’язаний сплатити 335 тис грн штрафу.
За матеріалами ГУ Держпраці у Львівській області
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
Порушення у 2024 році матимуть свої наслідки: штрафи на роботодавців і/або адміністративна відповідальність.
За порушення у 2023 році так само будуть карати грошима. Роботодавець сплачує штраф (ст. 265 КЗпП). Винну посадову особу суд притягує до адміністративної відповідальності (ст. 41 КпАП)
