МОЗ рекомендує підприємствам на період дії посиленого карантину організувати дистанційну роботу

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Максим Степанов пояснив, на що чекати українцям під час карантинних обмежень, які діятимуть під час посиленого карантину з 8 до 24 січня 2021 року та назвав основні причини його запровадження

МОЗ рекомендує підприємствам на період дії посиленого карантину організувати дистанційну роботу

Фото: kmu.gov.ua

Як запровадити дистанційну роботу під час карантину

Як ми вже повідомляли раніше, на період з 00:00 годин 8 січня до 00:00 годин 25 січня буде запроваджено посилений карантин, який передбачає наступні обмеження роботи:

  • закладів громадського харчування (крім адресної доставки замовлень та замовлень навинос);
  • розважальних закладів;
  • закладів торгівлі непродовольчими товарами;
  • закладів культури і проведення культурних масових заходів;
  • спортивних залів, фітнес-центрів, басейнів;
  • проведення масових заходів, крім організації гірськолижного дозвілля (без роботи закладів громадського харчування та продажу алкогольних напоїв);
  • непродовольчих ринків;
  • відвідування закладів освіти, крім дитсадків.

"Попри те, що нам вдалося збити хвилю ураганного розповсюдження коронавірусної хвороби, кількість нових випадків інфікування наразі залишається досить великою. Наша медична система сьогодні працює в напруженому режимі. Ми очікуємо, що новорічні святкування дадуть певний спалах захворювання. До того ж, щороку наприкінці січня в нас спостерігається зростання захворюваності на грип та ГРВІ, і це дасть додаткове навантаження на медичну систему. Зважаючи на ці фактори, ми вирішили посилити карантинні обмеження саме в цей період", — зазначив Максим Степанов.

Штрафи 2022

Утім, він наголосив, що посилений карантин не передбачає обмеження роботи громадського транспорту. Також дозволять:

  • організацію "новорічних ялинок" без концертів;
  • проведення офіційних спортивних заходів без глядачів;
  • роботу закладів торгівлі продуктами харчування, лікарськими засобами, виробами медичного призначення, засобами гігієни, засобами зв’язку, ветеринарними препаратами, кормами;
  • роботу АЗС, фінанустанов, операторів поштового зв’язку;
  • роботу закладів медичної практики, ветеринарної практики;
  • роботу закладів з ТО та ремонту транспорту;
  • роботу перукарень та салонів краси виключно за попереднім записом.

Уряд за ініціативою МОЗ також прийняв рішення про продовження карантину до 28 лютого 2021 року з обмеженнями, які відповідають "помаранчевому" рівню епідемічної небезпеки, та деякими змінами.

З 1 січня буде продовжено роботу закладів громадського харчування до 23 години із забороною розрахункових операцій після 22:00, а в Новорічну ніч вони зможуть працювати до 1:00.

МОЗ рекомендує всім установам та організаціям за можливості на період дії посиленого карантину організувати дистанційний режим роботи

МОЗ рекомендує підприємствам на період дії посиленого карантину організувати дистанційну роботу

За матеріалами МОЗ

додаток

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2064

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26349

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92235

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20837

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді