Підприємства, які змушені призупинити свою діяльність через карантин, зможуть отримати компенсацію ЄСВ від держави
Фото: kmu.gov.ua
Кабмін на засіданні 9 грудня 2020 року затвердив Порядок надання одноразової компенсації суб’єктам господарювання та Порядок формування та ведення Реєстру набувачів одноразової компенсації суб’єктам господарювання для обліку відповідних показників.
В Україні зріс прожитковий мінімум. Що з мінімальним окладом?
Ці порядки визначають:
- вимоги до суб’єктів господарювання;
- процедуру подання та розгляду заяв до ДПС;
- форму подання заяви;
- обрахунок ДПС сум компенсації;
- положення про ненадання компенсації – наявність заборгованості зі сплати ЄСВ.
Зауважимо, станом на ранок 11.12.2020 текст прийнятої постанови ще не опублікований.
Чому нас навчив 2020-й
Експерти Експертус: Кадри слідкують за повідомленнями Урядового порталу. Ми терміново опублікуємо розширену аналітику про порядок отримання компенсації.
Слідкуйте за новинами на нашому порталі!
Олена Петровська
За матеріалами Урядового порталу
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
