Кадровик надає бухгалтерії інформацію, необхідну для складання звітів з праці. Юрособи та відокремлені підрозділи юросіб подають звіти з праці 1-ПВ (місячна) та 1-ПВ (квартальна) не пізніше 7 числа місяця, наступного за звітним періодом
Чи має кадровик складати звіти № 1-ПВ «Звіт із праці»
Держстат затвердив загальний табель (перелік) форм державних статистичних спостережень на 2021 рік наказом від 08.12.2020 № 344.
Табель містить перелік форм державних статспостережень: форм звітності, анкет, інших статистичних формулярів, необхідних для проведення стат спостережень.
Скачати перелік форм Держстату
До табеля не включені форми звітності держорганів (крім органів держстатистики) та ОМС, інших юросіб, що займаються діяльністю, пов’язаною із збиранням та використанням адміністративних даних.
Перелік форм структурований відповідно до плану. По кожній формі, згідно з наказом про її затвердження, наведено її найменування, індекс і періодичність, встановлені строки та зазначено, хто подає.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
за матеріалами Держстату
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
