Кадровик надає бухгалтерії інформацію, необхідну для складання звітів з праці. Юрособи та відокремлені підрозділи юросіб подають звіти з праці 1-ПВ (місячна) та 1-ПВ (квартальна) не пізніше 7 числа місяця, наступного за звітним періодом
Чи має кадровик складати звіти № 1-ПВ «Звіт із праці»
Держстат затвердив загальний табель (перелік) форм державних статистичних спостережень на 2021 рік наказом від 08.12.2020 № 344.
Табель містить перелік форм державних статспостережень: форм звітності, анкет, інших статистичних формулярів, необхідних для проведення стат спостережень.
Скачати перелік форм Держстату
До табеля не включені форми звітності держорганів (крім органів держстатистики) та ОМС, інших юросіб, що займаються діяльністю, пов’язаною із збиранням та використанням адміністративних даних.
Перелік форм структурований відповідно до плану. По кожній формі, згідно з наказом про її затвердження, наведено її найменування, індекс і періодичність, встановлені строки та зазначено, хто подає.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
за матеріалами Держстату
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
