Чи можна повідомити ДФС у перший день роботи працівника? Хто має подавати повідомлення — відділ кадрів чи бухгалтерія? Передплатники журналу «Кадровик-01» можуть отримати відповідь вже зараз — за два тижні до виходу журналу друком!
Чи можна повідомити ДФС у перший день роботи працівника? Хто має подавати повідомлення — відділ кадрів чи бухгалтерія? Передплатники журналу «Кадровик-01» можуть отримати відповідь вже зараз — за два тижні до виходу журналу друком!
За неповідомлення або несвоєчасне повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу передбачено штраф у розмірі 30-мінімальних заробітних плат (36 540 грн.)
Як уникнути порушень? У липневому номері журналу «Кадровик-01» (№ 7/2015) ексклюзивні роз’яснення від посадовців Держпраці та експертів «Експертус Кадри».
Отримайте відповіді на найболючіші запитання, зокрема:
- Чи можна подати повідомлення у день прийняття працівника на роботу?
- Чи подавати повідомлення на осіб, що виконують роботу за договором підряду?
- Чи подавати повідомлення на працівників, прийнятих тимчасово або за строковим трудовим договором?
- Чи подавати повідомлення на працівника, якого «сьогодні» звільнено у зв’язку із закінченням строку трудового договору, а «завтра» прийнято знову?
- Чи подавати повідомлення на «зовнішніх» та «внутрішніх» сумісників?
- Що робити, якщо подали повідомлення, а працівник передумав і не приступив до роботи?
- Що зазначати у рядку «№ аркуша повідомлення __»?
- Що зазначати у графі 11 «Кількість заповнених рядків на аркуші» повідомлення?
- Чи можна надіслати повідомлення про прийняття працівника поштою?
- Чи можна подавати звіт через електронну бухгалтерську програму для подання звітності?
Передплатники журналу «Кадровик-01» можуть отримати відповіді на свої запитання щодо повідомлення ДФС вже зараз — не чекаючи виходу журналу друком. Адже електронна версія журналу «Кадровик-01» доступна кожному передплатнику в системі «Експертус Кадри» (Лайт).
Скористайтесь карткою доступу, яку ви отримали разом із січневим номером журналу!
Перегляньте повний зміст публікацій липневого номера журналу «Кадровик-01»!
Керівництво не виділяє грошей на передплату Вашого професійного журналу «Кадровик-01»? Доведіть до відома керівництва дві суми: 36 540 грн (розмір штрафу) і 140 грн. (вартість місячної передплати на журнал)...
Телефонуйте до відділу передплати: 0 44 586 56 06 або callback 0 800 212 012
або замовляйте «Кадровик-01» на порталі Гарячої лінії кадровика
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
