Чи можна повідомити ДФС у перший день роботи працівника? Хто має подавати повідомлення — відділ кадрів чи бухгалтерія? Передплатники журналу «Кадровик-01» можуть отримати відповідь вже зараз — за два тижні до виходу журналу друком!
Чи можна повідомити ДФС у перший день роботи працівника? Хто має подавати повідомлення — відділ кадрів чи бухгалтерія? Передплатники журналу «Кадровик-01» можуть отримати відповідь вже зараз — за два тижні до виходу журналу друком!
За неповідомлення або несвоєчасне повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу передбачено штраф у розмірі 30-мінімальних заробітних плат (36 540 грн.)
Як уникнути порушень? У липневому номері журналу «Кадровик-01» (№ 7/2015) ексклюзивні роз’яснення від посадовців Держпраці та експертів «Експертус Кадри».
Отримайте відповіді на найболючіші запитання, зокрема:
- Чи можна подати повідомлення у день прийняття працівника на роботу?
- Чи подавати повідомлення на осіб, що виконують роботу за договором підряду?
- Чи подавати повідомлення на працівників, прийнятих тимчасово або за строковим трудовим договором?
- Чи подавати повідомлення на працівника, якого «сьогодні» звільнено у зв’язку із закінченням строку трудового договору, а «завтра» прийнято знову?
- Чи подавати повідомлення на «зовнішніх» та «внутрішніх» сумісників?
- Що робити, якщо подали повідомлення, а працівник передумав і не приступив до роботи?
- Що зазначати у рядку «№ аркуша повідомлення __»?
- Що зазначати у графі 11 «Кількість заповнених рядків на аркуші» повідомлення?
- Чи можна надіслати повідомлення про прийняття працівника поштою?
- Чи можна подавати звіт через електронну бухгалтерську програму для подання звітності?
Передплатники журналу «Кадровик-01» можуть отримати відповіді на свої запитання щодо повідомлення ДФС вже зараз — не чекаючи виходу журналу друком. Адже електронна версія журналу «Кадровик-01» доступна кожному передплатнику в системі «Експертус Кадри» (Лайт).
Скористайтесь карткою доступу, яку ви отримали разом із січневим номером журналу!
Перегляньте повний зміст публікацій липневого номера журналу «Кадровик-01»!
Керівництво не виділяє грошей на передплату Вашого професійного журналу «Кадровик-01»? Доведіть до відома керівництва дві суми: 36 540 грн (розмір штрафу) і 140 грн. (вартість місячної передплати на журнал)...
Телефонуйте до відділу передплати: 0 44 586 56 06 або callback 0 800 212 012
або замовляйте «Кадровик-01» на порталі Гарячої лінії кадровика
У сучасному бізнес-середовищі компанії, які прагнуть досягти високих результатів, повинні не лише конкурувати за клієнтів, а й активно залучати та утримувати талановитих працівників. Однак у конкурентному світі здобуття кваліфікованих кадрів є не менш важливим завданням. Ось тут на допомогу приходить HR-бренд — стратегічний підхід до формування репутації компанії як роботодавця. Як створити та підтримувати позитивний імідж компанії — у статті.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Підпишіться на 
