Документ забезпечує можливість проведення оцінювання результатів службової діяльності держслужбовців у новоутворених державних органах
16 грудня КМУ прийняв постанову «Про внесення змін до Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців», затвердженого постановою КМУ від 23.08.2017 № 640.
Як вести особові картки державних службовців
До таких органів належать:
- Комісія з регулювання азартних ігор та лотерей;
- апарат Комісії з регулювання азартних ігор та лотерей;
- Секретаріат Уповноваженого із захисту державної мови;
- Національна комісія зі стандартів державної мови та її апараті.
Акт закріплює можливість проведення оцінювання результатів службової діяльності з дистанційною участю у всіх етапах цієї процедури.
14 грудня КМУ затвердив розпорядження «Про затвердження висновків щодо оцінювання результатів службової діяльності у 2020 році державних службовців, які займають посади державної служби категорії «А», призначення на посаду та звільнення з посади яких здійснюється Кабінетом Міністрів України».
Відставка державного службовця
Документ затверджує висновки щодо оцінювання результатів службової діяльності у 2020 році:
12 | державних секретарів |
6 | заступників Державного секретаря Кабінету Міністрів України |
22 | керівників центральних органів виконавчої влади |
44 | заступників керівників центральних органів виконавчої влади |
Зокрема, ці висновки містять:
- 46 відмінних оцінок;
- 37 позитивних оцінок;
- 1 негативну оцінку.
За матеріалами Урядового порталу
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
