Підпишіться на 
У ст. 141 Конституції України визначено, що строк повноважень сільського, селищного, міського голови, обраного на чергових виборах, становить 5 років.
Ольга Догадіна, провідний експерт Експертус Кадри
У ст. ч. 1 ст. 42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» (далі – Закон № 280) вказано, що повноваження сільського, селищного, міського голови закінчуються в день відкриття першої сесії відповідної сільської, селищної, міської ради, обраної на наступних чергових місцевих виборах, або, якщо рада не обрана, з моменту вступу на цю посаду іншої особи, обраної на наступних місцевих виборах, крім випадків дострокового припинення його повноважень відповідно до ч. 1 та 2 ст. 79 Закону № 280.
Підставою для звільнення сільського, селищного, міського голови у зв’язку із закінченням строку повноважень буде:
- рішення новообраної ради про набуття нею повноважень;
- рішення про набуття повноважень новообраним сільським, селищним, міським головою (якщо рада не обрана).
У разі закінчення строку повноважень голова звільняється з посади за ч. 1 ст. 42 Закону № 280. Підстава – рішення першої сесії новобраної ради про початок повноважень ради нового скликання або рішення про набуття повноважень новобраним сільським, селищним, міським головою (якщо рада не обрана).
До трудової книжки вноситься запис:
Графа | Що вказується |
1 | порядковий номер запису |
2 | дата звільнення |
3 | робиться запис «Звільнено у зв’язку із закінченням строку повноважень, ч. 1 ст. 42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» |
4 | дата і номер наказу (розпорядження, рішення ради) |
Повноваження секретаря ради закінчуються в день закінчення строку повноважень ради, якою його було обрано на посаду. Секретар ради звільняється з посади у зв’язку із закінченням строку повноважень ради.
До трудової книжки секретаря ради вноситься запис:
Графа | Що вказується |
1 | порядковий номер запису |
2 | дата звільнення |
3 | робиться запис «Звільнено у зв’язку із закінченням строку повноважень, ч. 1 ст. 50 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» |
4 | дата і номер наказу (розпорядження, рішення ради) |
Персональний склад виконавчого комітету сільської, селищної, міської ради звільняється у день сформування нового складу виконавчого комітету, адже виконавчий комітет ради утворюється відповідною радою на строк її повноважень.
Підставою для звільнення заступника голови з питань діяльності виконавчих органів ради буде рішення ради про сформування нового складу виконавчого комітету.
Як звільнити заступника сільського голови після виборів
До трудової книжки заступника відповідного голови з питань діяльності виконавчих органів ради вноситься запис:
Графа | Що вказується |
1 | порядковий номер запису |
2 | дата звільнення |
3 | робиться запис «Звільнено у зв’язку із закінченням строку повноважень виконавчого комітету ради, ч. 1 ст. 51 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» |
4 | дата і номер наказу (розпорядження, рішення ради) |
Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП. При звільненні працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів.
Факт одержання трудової книжки у зв’язку зі звільненням засвідчується підписом працівника у особистій картці і у книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них. Якщо працівник був відсутнім на роботі у день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.
У разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, це ж зазначено і в абзаці 6 пункту 4.1 глави 4 Інструкції № 58. У випадку затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу днем звільнення вважатиметься день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення необхідно видати наказ і внести запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнають недійсним у порядку, встановленому пунктом 2.10 глави 2 Інструкції № 58.
Облік та зберігання трудових книжок і їх бланків
За порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну, а в передбачених законом випадках іншу відповідальність.
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні передбачена ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
За матеріалами Управління Держпраці у Рівненській області
