Держпраці роз`яснює порядок звільнення сільського голови, заступника та секретаря сільради у разі припинення їх повноважень

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Звільнення та розрахунок проводиться за певною процедурою

Держпраці роз`яснює порядок звільнення сільського голови, заступника та секретаря сільради у разі припинення їх повноважень

У ст. 141 Конституції України визначено, що строк повноважень сільського, селищного, міського голови, обраного на чергових виборах, становить 5 років.

У ст. ч. 1 ст. 42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» (далі – Закон № 280) вказано, що повноваження сільського, селищного, міського голови закінчуються в день відкриття першої сесії відповідної сільської, селищної, міської ради, обраної на наступних чергових місцевих виборах, або, якщо рада не обрана, з моменту вступу на цю посаду іншої особи, обраної на наступних місцевих виборах, крім випадків дострокового припинення його повноважень відповідно до ч. 1 та 2 ст. 79 Закону № 280.

Підставою для звільнення сільського, селищного, міського голови у зв’язку із закінченням строку повноважень буде:

  • рішення новообраної ради про набуття нею повноважень;
  • рішення про набуття повноважень новообраним сільським, селищним, міським головою (якщо рада не обрана).

У разі закінчення строку повноважень голова звільняється з посади за ч. 1 ст. 42 Закону № 280. Підстава – рішення першої сесії новобраної ради про початок повноважень ради нового скликання або рішення про набуття повноважень новобраним сільським, селищним, міським головою (якщо рада не обрана).

До трудової книжки вноситься запис:

Графа

Що вказується

1

порядковий номер запису

2

дата звільнення

3

робиться запис «Звільнено у зв’язку із закінченням строку повноважень, ч. 1 ст. 42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»

4

дата і номер наказу (розпорядження, рішення ради)

Повноваження секретаря ради закінчуються в день закінчення строку повноважень ради, якою його було обрано на посаду. Секретар ради звільняється з посади у зв’язку із закінченням строку повноважень ради.

До трудової книжки секретаря ради вноситься запис:

Графа

Що вказується

1

порядковий номер запису

2

дата звільнення

3

робиться запис «Звільнено у зв’язку із закінченням строку повноважень, ч. 1 ст. 50 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»

4

дата і номер наказу (розпорядження, рішення ради)

Персональний склад виконавчого комітету сільської, селищної, міської ради звільняється у день сформування нового складу виконавчого комітету, адже виконавчий комітет ради утворюється відповідною радою на строк її повноважень.

Підставою для звільнення заступника голови з питань діяльності виконавчих органів ради буде рішення ради про сформування нового складу виконавчого комітету.

Як звільнити заступника сільського голови після виборів

До трудової книжки заступника відповідного голови з питань діяльності виконавчих органів ради вноситься запис:

Графа

Що вказується

1

порядковий номер запису

2

дата звільнення

3

робиться запис «Звільнено у зв’язку із закінченням строку повноважень виконавчого комітету ради, ч. 1 ст. 51 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»

4

дата і номер наказу (розпорядження, рішення ради)

Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП. При звільненні працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів.

Факт одержання трудової книжки у зв’язку зі звільненням засвідчується підписом працівника у особистій картці і у книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них. Якщо працівник був відсутнім на роботі у день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.

У разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, це ж зазначено і в абзаці 6 пункту 4.1 глави 4 Інструкції № 58. У випадку затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу днем звільнення вважатиметься день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення необхідно видати наказ і внести запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнають недійсним у порядку, встановленому пунктом 2.10 глави 2 Інструкції № 58.

Облік та зберігання трудових книжок і їх бланків

За порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну, а в передбачених законом випадках іншу відповідальність.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні передбачена ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

За матеріалами Управління Держпраці у Рівненській області

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразки заяв про звільнення з роботи

Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
708691

Звільнення під час лікарняного

Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
60801

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
164103

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді