Роботодавець повторно грубо порушила трудове законодавство й допустила до роботи без оформлення трудових відносин 6 працівників
При перевірці фахівцями Держпраці встановлено, що шестеро найманих працівників були найняті підприємцем на роботу без укладання трудових угод та без повідомлення про факти працевлаштування територіальний орган ДПС у порушення ст. 24
КЗпП
.
Порушення законодавства про працю роботодавець вчинив повторно, оскільки двома місяцями раніше посадовці територіального органу Держпраці вже здійснювали інспекційне відвідування підприємця й встановлювали факти використання ним неоформлених трудових відносин трьох найманих працівників.
Підстави для інспекційного відвідування роботодавця
Грубі порушення трудового законодавства були зафіксовані в Акті інспекційного відвідування.
Фінансова санкція тоді до роботодавця не застосовувалася, а було надано попередження.
Але роботодавець повторно використав найману працю працівників без належного оформлення трудових відносин.
Наказ про зміну початку і закінчення роботи під час карантину
Тому зараз підприємця притягнуто до фінансової відповідальності відповідно до норми трудового законодавства, а саме абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП – у тридцятикратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. Це становить 900 тис грн.
За інформацією Управління Держпраці у Чернівецькій області
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Підпишіться на 
