Роботодавець повторно грубо порушила трудове законодавство й допустила до роботи без оформлення трудових відносин 6 працівників
При перевірці фахівцями Держпраці встановлено, що шестеро найманих працівників були найняті підприємцем на роботу без укладання трудових угод та без повідомлення про факти працевлаштування територіальний орган ДПС у порушення ст. 24
КЗпП
.
Порушення законодавства про працю роботодавець вчинив повторно, оскільки двома місяцями раніше посадовці територіального органу Держпраці вже здійснювали інспекційне відвідування підприємця й встановлювали факти використання ним неоформлених трудових відносин трьох найманих працівників.
Підстави для інспекційного відвідування роботодавця
Грубі порушення трудового законодавства були зафіксовані в Акті інспекційного відвідування.
Фінансова санкція тоді до роботодавця не застосовувалася, а було надано попередження.
Але роботодавець повторно використав найману працю працівників без належного оформлення трудових відносин.
Наказ про зміну початку і закінчення роботи під час карантину
Тому зараз підприємця притягнуто до фінансової відповідальності відповідно до норми трудового законодавства, а саме абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП – у тридцятикратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. Це становить 900 тис грн.
За інформацією Управління Держпраці у Чернівецькій області
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
