Відповідно до абз. 3 ст. 73 КЗпП у новорічні свята допускаються роботи:
- припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації);
- викликані необхідністю обслуговування населення.
У ці дні допускаються роботи із залученням працівників у випадках та в порядку, передбачених ст. 71 КЗпП.
Залучення окремих працівників до роботи допускається тільки з дозволу профспілки підприємства лише у виняткових випадках. До таких випадків належать:
1 | для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків |
2 | для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна |
3 | для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів |
4 | для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення |
Залучення працівників до роботи у вихідні та святкові дні, у тому числі на Новий рік та Різдво Христове, провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Робота у вихідні, святкові або неробочі дні компенсується відповідно до ст. 107 КЗпП. Зокрема така оплачується у подвійному розмірі:
Кому | Скільки |
відрядники | за подвійними відрядними розцінками |
працівники, праця яких оплачується за годинними або денними ставками | у розмірі подвійної годинної або денної ставки |
працівники, які одержують місячний оклад |
|
Оплата провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
За бажанням працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
