Як законно відпустити працівників по домівках, якщо ваше підприємство призупиняє роботу на час локдауну з 8 по 24 січня

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Є чотири варіанти. Продумайте зараз, що оберете. Видайте накази до 8 січня, ознайомте працівників

Як законно відпустити працівників по домівках, якщо ваше підприємство призупиняє роботу на час локдауну з 8 по 24 січня

У статті — зразки наказів про дистанційну роботу, простій, відпустки для тих, хто зупиняє роботу через локдаун. Якщо ви не потрапили під карантин січневих канікул, не розслабляйтеся. Перевірте, чи не зобов’язані перевести працівників на дистанційну роботу. Для вас експерт теж склав взірець наказу.

Як законно відпустити працівників по домівках, якщо ваше підприємство призупиняє роботу на час локдауну з 8 по 24 січня
ОЛЬГА ДОГАДІНАпровідний експерт Експертус Кадри
Ця стаття допоможе законно відпустити працівників по домівках, якщо ваше підприємство призупиняє роботу на час локдауну з 8 по 24 січня
додаток

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
45

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12004

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2270

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26544

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92659

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді