Підпишіться на 
У випадку обрання працівника депутатом місцевої ради на вибірну посаду, він зобов’язаний звільнитися з попереднього місця роботи.
Як звільнити працівника, обраного на виборну посаду
Відповідно до положень ч.2 ст.6 Закону України від 11.07.2002 р. № 93 «Про статус депутатів місцевих рад» (далі – Закон про статус депутатів) депутат місцевої ради, обраний секретарем сільської, селищної, міської ради, головою, заступником голови районної, обласної, районної у місті ради, працює у відповідній раді на постійній основі і не може суміщати свою службову діяльність з:
- іншою роботою, у тому числі на громадських засадах (за винятком викладацької, наукової та творчої у позаробочий час);
- підприємницькою діяльністю, одержувати від цього прибуток, якщо інше не передбачено законом.
У разі обрання депутата місцевої ради на виборну посаду у раді, на якій він працює на постійній основі, трудовий договір з ним за попереднім місцем роботи припиняється відповідно до законодавства (ст.33 Закону про статус депутатів).
Як перевести на іншу посаду в органі місцевого самоврядування
Однак, законодавством гарантовано:
Гарантія | Чим зафіксована |
Працівникам, звільненим від роботи внаслідок обрання їх на виборні посади в державних органах, а також у партійних, профспілкових, комсомольських, кооперативних та інших громадських організаціях, надається після закінчення їх повноважень за виборною посадою попередня робота (посада), а при її відсутності – інша рівноцінна робота (посада) на тому самому або, за згодою працівника, на іншому підприємстві, в установі, організації | ст. 118 КЗпП |
Депутату місцевої ради, який працював у раді на постійній основі, після закінчення таких повноважень надається попередня робота (посада), а за її відсутності – інша рівноцінна робота (посада) на тому самому або, за згодою депутата, на іншому підприємстві, в установі, організації | абз. 1 ч. 2 ст. 33 Закону про статус депутатів |
Таким чином, депутатам, обраним на виборну посаду, після закінчення терміну повноважень гарантується працевлаштування.
Це може бути:
- попередня робота (посада);
- інша рівноцінна робота (посада) в тій же організації;
- інша рівноцінна робота (посада) на іншому підприємстві, організації (за згодою депутата).
За матеріалами ГУ Держпраці в Одеській області
