Крок 1. Зробіть ПЛР-тест у верифікованій лабораторії України
Є визначений перелік лабораторій, які мають доступ до електронної системи Центру громадського здоров’я (далі — ЦГЗ). Лабораторії, яких немає в переліку, не мають доступу до системи, а отже не можуть внести результати дослідження для зняття самоізоляції через додаток «Дій вдома».
Перелік лабораторій >>>>>>
Як документувати самоізоляцію, чому не варто сподіватися на лікарняний і чим зарадити колегам, що лише збираються у закордонну подорож. Насамперед тим, хто не хоче провести вдома найближчих два тижні після відпустки
Крок 2. Лабораторія самостійно дані про негативний результат
До роботи не приймають будь-які відомості про негативний результат ПЛР-тестування, надіслані/надані:
- на пошту;
- повідомленням у соцмережах;
- телефоном тощо.
Результат дослідження лабораторія має ввести в електронну базу даних.
Вимоги до номеру телефона:
- наданий номер телефону має відповідати номеру, для якого активовано застосунок «Дій вдома»;
- має бути записаний у правильному форматі, усі поля форми мають бути заповнені;
- одна особа = один номер телефону (допускається іноземний номер).
За коректність/оперативність внесення даних відповідають лабораторії, що здійснюють тестування.
Телефон для довідок відділу організації лабораторної роботи ЦГЗ: 044 294 64 99.
Працівник захворів на COVID-19. Інструкція для кадровика
Крок 3. Автоматична синхронізація даних електронної платформи із сервісом «Дій вдома»
Синхронізація відбувається щогодини, без вихідних.
Зверніть увагу, що ЦГЗ не опрацьовує дані в ручному режимі. Також у ЦГЗ наголошуть, що:
- з усіх питань щодо введення або редагування даних необхідно звертатися до лабораторії, яка виконала тестування;
- з усіх питань щодо роботи «Дій вдома» звертайтеся до Міністерства цифрової трансформації, що є адміністратором застосунку;
- з питань порядку перетину кордону звертайтеся до Державної прикордонної служби України.
Якщо Ви маєте результати негативного тесту ПЛР, виконаного за кордоном (є інформація англійською чи українською), але прикордонники змусили встановили застосунок «Дій вдома», надішліть запит до ЦГЗ на адресу [email protected].
За інформацією FB-сторінки ЦГЗ
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
