Крок 1. Зробіть ПЛР-тест у верифікованій лабораторії України
Є визначений перелік лабораторій, які мають доступ до електронної системи Центру громадського здоров’я (далі — ЦГЗ). Лабораторії, яких немає в переліку, не мають доступу до системи, а отже не можуть внести результати дослідження для зняття самоізоляції через додаток «Дій вдома».
Перелік лабораторій >>>>>>
Як документувати самоізоляцію, чому не варто сподіватися на лікарняний і чим зарадити колегам, що лише збираються у закордонну подорож. Насамперед тим, хто не хоче провести вдома найближчих два тижні після відпустки
Крок 2. Лабораторія самостійно дані про негативний результат
До роботи не приймають будь-які відомості про негативний результат ПЛР-тестування, надіслані/надані:
- на пошту;
- повідомленням у соцмережах;
- телефоном тощо.
Результат дослідження лабораторія має ввести в електронну базу даних.
Вимоги до номеру телефона:
- наданий номер телефону має відповідати номеру, для якого активовано застосунок «Дій вдома»;
- має бути записаний у правильному форматі, усі поля форми мають бути заповнені;
- одна особа = один номер телефону (допускається іноземний номер).
За коректність/оперативність внесення даних відповідають лабораторії, що здійснюють тестування.
Телефон для довідок відділу організації лабораторної роботи ЦГЗ: 044 294 64 99.
Працівник захворів на COVID-19. Інструкція для кадровика
Крок 3. Автоматична синхронізація даних електронної платформи із сервісом «Дій вдома»
Синхронізація відбувається щогодини, без вихідних.
Зверніть увагу, що ЦГЗ не опрацьовує дані в ручному режимі. Також у ЦГЗ наголошуть, що:
- з усіх питань щодо введення або редагування даних необхідно звертатися до лабораторії, яка виконала тестування;
- з усіх питань щодо роботи «Дій вдома» звертайтеся до Міністерства цифрової трансформації, що є адміністратором застосунку;
- з питань порядку перетину кордону звертайтеся до Державної прикордонної служби України.
Якщо Ви маєте результати негативного тесту ПЛР, виконаного за кордоном (є інформація англійською чи українською), але прикордонники змусили встановили застосунок «Дій вдома», надішліть запит до ЦГЗ на адресу [email protected].
За інформацією FB-сторінки ЦГЗ
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
Підпишіться на 
