Фізособу-підприємця, яка використовує найману працю, не можна одночасно притягнути до відповідальності за статтею265 КЗпП та статтею 41 КпАП за допуск працівника до роботи без оформленого трудового договору
Кадрове діловодство у ФОП
Таку позицію зайняв Верховний Суд у постанові від 22.12.2020 у справі № 260/1743/19 (адміністративне провадження № К/9901/18177/20).
У своєму позові ФОП звертав увагу суду на те, щодо притягувати його двічі до юридичної відповідальності за допуск працівника до роботи без оформленого трудового договору забороняє частина перша статті 61 Конституції.
Суд знайшов підстави відступити від висновку, викладеного у постанові Верховного Суду від 21.12.2018 у справі № 814/2156/16 та сформував власний правовий висновок — штрафи, передбаченні статтею 265
КЗпП
, це заходи фінансової відповідальності. Підстав відносити їх до заходів адміністративної відповідальності немає.
Штрафи на роботодавця з 01.01.2021
Ключова відмінність статті 265 КЗпП та частини третьої статті 41 КпАП — суб`єктний склад правопорушення. Завдяки цьому одночасно до відповідальності може бути притягнута юридична особа як роботодавець (ст. 265 КЗпП) і посадова особа цієї юридичної особи (ст. 41 КпАП) за фактичний допуск працівника до роботи без оформлених трудових відносин. Тобто, коли притягують до відповідальності фізособу-підприємця за таке правопорушення, суб`єкт відповідальності та вид порушення повністю збігаються. Юридичну відповідальність покладають на єдиний суб`єкт права — фізичну особу, яка отримує додатковий правовий статус підприємця для господарської діяльності.
У своєму висновку суд зазначив, що у такому випадку штрафні санкції не взаємодоповнюють одна другу, а обтяжують одну і ту ж особу двома штрафними каральними заходами. Це непропорційне та надмірне обтяження ставить у нерівне правове становище юридичну особу та фізичну особу-підприємця, що вчинили аналогічні правопорушення.
Отже, фізособу-підприємця не можна одночасно притягнути до фінансової та адміністративної відповідальності за допуск працівника до роботи без оформленого трудового договору.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Реєстру судових рішень
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
