Якщо на вас поширюється дія Закону «Про запобігання корупції», приймаючи подарунок слід врахувати встановлені Законом обмеження
НАЗК нагадує, що забороняється приймати подарунки:
- керівникам установ від своїх підлеглих;
- депутатам, головам міст, сіл та селищ під час виконання своїх обов’язків – від виборців.
Утім, родичі та близькі особи публічного службовця можуть дарувати йому подарунки будь-якої вартості. Але вартість подарунків від інших осіб не може перевищити 1 прожитковий мінімум (ПМ) – у 2021 році це 2270 грн. При цьому загальна сума подарунків посадовцю за рік не може перевищувати 2 ПМ – 4540 грн.
Е-декларація посадових осіб, що звільняються з ОМС
Декларування подарунків відбувається за таким принципом:
Вартість у прожиткових мінімумах | Сума у 2020 році | Сума у 2021 році | Як декларувати |
понад 5 ПМ | понад 10 510 грн | понад 11 350 грн | Підлягає відображенню у щорічній декларації |
понад 100 ПМ | понад 210 200 грн | понад 227 000 грн | Можливо, що його потрібно буде внести не у один розділ декларації. Наприклад, якщо 31.12.2020 близька особа подарувала вам ювелірну прикрасу, вона вказується: у розділі 5 «Цінне рухоме майно (крім транспортних засобів)», в розділі 11 «Доходи, у тому числі подарунки» декларації
|
Якщо вам подарували гроші в якості подарунка, то їх треба задекларувати, якщо розмір таких подарунків від однієї особи (групи осіб) сукупно протягом року перевищив 5 ПМ.
НАЗК також нагадує, що триває кампанія декларування-2021. Останній день для подання щорічної декларації – 31 березня 2021 року.
⚡ Нещодавно ми повідомляли, як виправити помилки у декларації
За матеріалами НАЗК
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
