Фахівці ГУ ДПС у Луганській області підтримують позицію експертів Експертус Кадри — ДПС проведе перевірку за будь-яких обставин
Якщо директор тимчасово відсутній — хворіє, у відпустці, відрядженні тощо, його обов’язки має виконувати інший працівник. Тимчасове виконання обов’язків оформлюють наказом.
Як забезпечити безперервність виконання функцій працівника на час його відпустки, хвороби?
Якщо установчими документами не передбачено покласти обов’язки директора на іншу особу на випадок його тимчасової відсутності — так само наказом тимчасово призначають особу, уповноважену виконувати функції керівника.
Умови та порядок допуску контролерів до проведення документальних планових або позапланових виїзних та фактичних перевірок визначає стаття 81 розділу II Податкового кодексу України. Норми цієї статті не передбачають потреби перенести термін проведення документальних планових, позапланових та фактичних перевірок у зв’язку із хворобою, відпусткою або відрядженням посадових осіб юридичної особи.
Як проходять перевірки з праці
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ГУ ДПС у Луганській області та системи Експертус: Кадри
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Підпишіться на 
