Останні дипломи з відзнакою отримали студенти, які закінчили виші у 2020 році
Міністр освіти і науки Сергій Шкарлет підписав наказ «Про затвердження форм документів про вищу освіту (наукові ступені) та додатка до них, зразка академічної довідки» від 29.12.2020 № 1571.
Рівні освіти працівників
МОН розробило та затвердило форми документів, які відповідають Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 № 1556-VII та постанові КМУ «Про документи про вищу освіту (наукові ступені)» від 09.09.2020 № 811:
- форму диплома молодшого бакалавра;
- форму диплома бакалавра;
- форму диплома магістра;
- форму диплома доктора філософії;
- форму диплома доктора мистецтва;
- форму диплома доктора наук;
- форму додатка до диплома європейського зразка;
- зразок академічної довідки.
У дипломах молодшого бакалавра, бакалавра чи магістра, які видаватимуть випускникам — іноземцям та особам без громадянства, додатково зазначатимуть рік вступу та повне найменування закладу освіти, до якого студент вступив на початку навчання в Україні.
Також у дипломах спеціаліста та молодшого спеціаліста у графі «ступінь вищої освіти» вказуватимуть освітньо-кваліфікаційний рівень.
Окрім того, відтепер випускникам видаватимуть дипломи без можливості отримати відзнаку — їх називали «червоними дипломами».
У міністерстві зазначили, що виші мають широку академічну автономію та за рішенням вчених рад можуть вносити до додатка диплома європейського зразка відомості про відмінні навчальні досягнення випускника.
Такі форми документів будуть застосовувати з 1 січня 2021 року.
Попередній наказ МОН «Про затвердження форм документів про вищу освіту (наукові ступені) державного зразка та додатків до них, зразка академічної довідки» від 12 травня 2015 року № 525 втратив чинність.
Станом на 15 січня 2021 року Мінюст проводить правову експертизу наказу МОН. Після чого документ можуть скоригувати.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами МОН
Останній шанс підписатись на улюблений журнал
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
