Без червоних дипломів. МОН затвердило нові форми документів про вищу освіту

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Останні дипломи з відзнакою отримали студенти, які закінчили виші у 2020 році

Без червоних дипломів. МОН затвердило нові форми документів про вищу освіту

Міністр освіти і науки Сергій Шкарлет підписав наказ «Про затвердження форм документів про вищу освіту (наукові ступені) та додатка до них, зразка академічної довідки» від 29.12.2020 № 1571.

Рівні освіти працівників

МОН розробило та затвердило форми документів, які відповідають Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 № 1556-VII та постанові КМУ «Про документи про вищу освіту (наукові ступені)» від 09.09.2020 № 811:

  1. форму диплома молодшого бакалавра;
  2. форму диплома бакалавра;
  3. форму диплома магістра;
  4. форму диплома доктора філософії;
  5. форму диплома доктора мистецтва;
  6. форму диплома доктора наук;
  7. форму додатка до диплома європейського зразка;
  8. зразок академічної довідки.

У дипломах молодшого бакалавра, бакалавра чи магістра, які видаватимуть випускникам — іноземцям та особам без громадянства, додатково зазначатимуть рік вступу та повне найменування закладу освіти, до якого студент вступив на початку навчання в Україні.

Також у дипломах спеціаліста та молодшого спеціаліста у графі «ступінь вищої освіти» вказуватимуть освітньо-кваліфікаційний рівень.

Окрім того, відтепер випускникам видаватимуть дипломи без можливості отримати відзнаку — їх називали «червоними дипломами».

У міністерстві зазначили, що виші мають широку академічну автономію та за рішенням вчених рад можуть вносити до додатка диплома європейського зразка відомості про відмінні навчальні досягнення випускника.

Такі форми документів будуть застосовувати з 1 січня 2021 року.

Попередній наказ МОН «Про затвердження форм документів про вищу освіту (наукові ступені) державного зразка та додатків до них, зразка академічної довідки» від 12 травня 2015 року № 525 втратив чинність.

Станом на 15 січня 2021 року Мінюст проводить правову експертизу наказу МОН. Після чого документ можуть скоригувати.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами МОН

Візьміть демодоступ, щоб прочитати актуальні консультації

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41711

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11708

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4777

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1913

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5928

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді