Останні дипломи з відзнакою отримали студенти, які закінчили виші у 2020 році
Міністр освіти і науки Сергій Шкарлет підписав наказ «Про затвердження форм документів про вищу освіту (наукові ступені) та додатка до них, зразка академічної довідки» від 29.12.2020 № 1571.
Рівні освіти працівників
МОН розробило та затвердило форми документів, які відповідають Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 № 1556-VII та постанові КМУ «Про документи про вищу освіту (наукові ступені)» від 09.09.2020 № 811:
- форму диплома молодшого бакалавра;
- форму диплома бакалавра;
- форму диплома магістра;
- форму диплома доктора філософії;
- форму диплома доктора мистецтва;
- форму диплома доктора наук;
- форму додатка до диплома європейського зразка;
- зразок академічної довідки.
У дипломах молодшого бакалавра, бакалавра чи магістра, які видаватимуть випускникам — іноземцям та особам без громадянства, додатково зазначатимуть рік вступу та повне найменування закладу освіти, до якого студент вступив на початку навчання в Україні.
Також у дипломах спеціаліста та молодшого спеціаліста у графі «ступінь вищої освіти» вказуватимуть освітньо-кваліфікаційний рівень.
Окрім того, відтепер випускникам видаватимуть дипломи без можливості отримати відзнаку — їх називали «червоними дипломами».
У міністерстві зазначили, що виші мають широку академічну автономію та за рішенням вчених рад можуть вносити до додатка диплома європейського зразка відомості про відмінні навчальні досягнення випускника.
Такі форми документів будуть застосовувати з 1 січня 2021 року.
Попередній наказ МОН «Про затвердження форм документів про вищу освіту (наукові ступені) державного зразка та додатків до них, зразка академічної довідки» від 12 травня 2015 року № 525 втратив чинність.
Станом на 15 січня 2021 року Мінюст проводить правову експертизу наказу МОН. Після чого документ можуть скоригувати.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами МОН
Візьміть демодоступ, щоб прочитати актуальні консультації
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
