Працюючій особі надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 к.д. без урахування святкових і неробочих днів, якщо це:
✅ жінка, яка працює і:
- має двох або більше дітей віком до 15 років;
- має дитину з інвалідністю;
- має повнолітню особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи;
- усиновила дитину;
- є одинокою матір’ю;
✅ батько, який виховує без матері (зокрема, якщо мати тривалий час перебуває в лікувальному закладі):
- дитину;
- особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи;
✅ особа, яка взяла під опіку:
- дитину;
- особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
✅ піклувальник:
- один із прийомних батьків;
- один із батьків-вихователів.
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 к.д.
Самотні матері мають право на додаткову оплачувану відпустку до досягнення дитиною 18 років.
Зазначена відпустка є соціальною і надається в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу та часу народження дитини, до чи після. Реалізувати своє право на використання цієї відпустки працівник може за умови, якщо на день початку відпустки є стаж роботи в рахунок року, за який просить надати відпустку, тривалістю хоча б один день.
Строк давності права на таку відпустку не визначено. Якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку за попередній рік чи за кілька попередніх років, він має право використати її, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні цієї відпустки.
За матеріалами Управління Держпраці у Рівненській області
