Підпишіться на 
З 1 січня 2021 року встановлено підвищення мінзарплати (Закон України про Державний бюджет України на 2021 ст. 8):
- з 1 січня 2021 — 6000 гривень, з 1 грудня 2021 — 6500грн.;
- у погодинному розмірі: з 1 січня 2021 — 36,11 гривні, з 1 грудня 2021 — 39,12 гривні.
Мінзарплата та мінімальний оклад у штатному розписі на 2021 рік
З 01.01.2021 роботодавці зобов’язані щомісяця нараховувати працівнику за повний відпрацьований місяць зарплату не менше 6000 грн. в подальшому з грудня — 6500 грн.
Якщо заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою, ніж законодавчо встановлений розмір МЗП, то необхідно провести доплату працівнику до рівня мінімальної, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою зарплати.
Звертаємо увагу роботодавців на те, що мінімальними державними гарантіями в оплаті праці є мінімальна заробітна плата та норми і гарантії в оплаті праці, які передбачені частиною 1 статті 12 Закону України «Про оплату праці», а саме:
норми оплати праці за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо. |
гарантії в оплаті праці для працівників – оплата щорічних відпусток; за час виконання державних обов’язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров’я на легшу нижче оплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв’язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів, тощо. |
гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо. |
Згідно Закону України «Про оплату праці», при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються:
- доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я,
- за роботу в нічний та надурочний час,
- роз’їзний характер робіт,
- премії до святкових і ювілейних дат.
Штрафи на роботодавця з 01.01.2021
☝ Нагадуємо керівникам підприємств про необхідність нарахування та виплати індексації заробітної плати, яка також є державною мінімальною гарантією в оплаті праці та підлягає обов’язковому проведенню у встановленому законодавством порядку.
Роботодавцям необхідно переглянути всі складові нарахування заробітної плати своїм працівникам та у разі неврахування всіх складових здійснити відповідні донарахування працівникам з метою недопущення порушення прав працівників та упередження штрафів за порушення державних мінімальних гарантій в оплаті праці.
За матеріалами ГУ Держпраці в Дніпропетровській області
