Окружний адміністративний суд (ОАСК) скасував постанову КМУ «Питання українського правопису» від 22.05.2019 № 437.
Про це повідомив на своїй сторінці у Facebook один із позивачів — Ростислав Кравець, голова громадської організації «Правова держава».
Зміни в Українському правописі
Нагадаємо, що українці користуються новим правописом з 03.06.2019.
Проте, ОАСК зареєстрував одразу два позови проти нововведень :
- мами семикласниці до КМУ щодо оскарження нової редакції Українського правопису;
- позов Громадської організації «Правова держава» до КМУ щодо визнання незаконним та скасування постанови № 437, яким затверджено Український правопис у новій редакції (справа № 640/17064/19).
Громадська організація аргументувала позов потребою "захисту української мови від її спотворення на користь регіональних діалектів".
За 10 днів суд виготовить повний текст рішення, а КМУ матиме 30 днів на його апеляцію.
Рішення набуде чинності, якщо КМУ таку апеляцію не подаватиме.
Незабаром дізнаємося долю нового Українського правопису. А поки що користуємося ним, але використовуємо в кадровій практиці із застереженнями.
Застереження у використанні нового українського правопису
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
