Окружний адміністративний суд (ОАСК) скасував постанову КМУ «Питання українського правопису» від 22.05.2019 № 437.
Про це повідомив на своїй сторінці у Facebook один із позивачів — Ростислав Кравець, голова громадської організації «Правова держава».
Зміни в Українському правописі
Нагадаємо, що українці користуються новим правописом з 03.06.2019.
Проте, ОАСК зареєстрував одразу два позови проти нововведень :
- мами семикласниці до КМУ щодо оскарження нової редакції Українського правопису;
- позов Громадської організації «Правова держава» до КМУ щодо визнання незаконним та скасування постанови № 437, яким затверджено Український правопис у новій редакції (справа № 640/17064/19).
Громадська організація аргументувала позов потребою "захисту української мови від її спотворення на користь регіональних діалектів".
За 10 днів суд виготовить повний текст рішення, а КМУ матиме 30 днів на його апеляцію.
Рішення набуде чинності, якщо КМУ таку апеляцію не подаватиме.
Незабаром дізнаємося долю нового Українського правопису. А поки що користуємося ним, але використовуємо в кадровій практиці із застереженнями.
Застереження у використанні нового українського правопису
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
