Головні державні інспектори відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів ГУ Держпраці у Київській області одночасно із представниками Київського міжрегіонального управління Укртрансбезпеки провели інспекційне відвідування ТОВ, яке займається міжміськими пасажирськими перевезеннями у м. Біла Церква. Інспектори праці перевіряли дотримання на підприємстві трудового законодавства в частині не оформлення трудових відносин.
Коли потрібен документ під назвою «Трудовий договір»? Це запитання правомірно очолює рейтинг запитів від ваших колег. Адже в законодавстві немає вичерпного списку випадків, коли укладаємо письмові трудові договори. «Кадровик-01» зібрав для вас найповніший перелік. Користуйтеся Шпаргалкою, щоб уникнути помилок
В результаті заходу державного контролю в транспортній компанії виявлено двох неоформлених працівників. Посадовими особами складено акт та вручено припис.
За матеріалами ГУ Держпраці у Київській області
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
