Головні державні інспектори відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів ГУ Держпраці у Київській області одночасно із представниками Київського міжрегіонального управління Укртрансбезпеки провели інспекційне відвідування ТОВ, яке займається міжміськими пасажирськими перевезеннями у м. Біла Церква. Інспектори праці перевіряли дотримання на підприємстві трудового законодавства в частині не оформлення трудових відносин.
Коли потрібен документ під назвою «Трудовий договір»? Це запитання правомірно очолює рейтинг запитів від ваших колег. Адже в законодавстві немає вичерпного списку випадків, коли укладаємо письмові трудові договори. «Кадровик-01» зібрав для вас найповніший перелік. Користуйтеся Шпаргалкою, щоб уникнути помилок
В результаті заходу державного контролю в транспортній компанії виявлено двох неоформлених працівників. Посадовими особами складено акт та вручено припис.
За матеріалами ГУ Держпраці у Київській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
