Іспанія, як інші країни світу, запускає апробацію чотириденного робочого тижня. А що у нас?
Уряд Іспанії ухвалив національний пілотний проект, який передбачає запровадження у країні 4-денного робочого тижня. Даний експеримент триватиме три роки.
Як встановити гнучкий режим робочого часу
На проект виділено 50 млн євро. Цими коштами уряд Іспанії підтримуватиме компанії-учасниці пілотного проекту, які скоротять робочий тиждень до 32 годин, не зменшуючи зарплату працівникам.
Ця ініціатива покликана збільшити продуктивність праці, але без падіння доходів бізнесу.
Норма робочого часу 2021 ⚡⚡⚡
Останнім роками в усьому світі вивчається можливість скорочення робочого тижня. Попри побоювання, що це призведе до падіння продуктивності, результати експериментів доводять інше. Наприклад, у Microsoft Japan після запровадження 4-денного робочого тижня відбулися наступні зміни:
- продуктивність працівників зросла на 40%,
- на 23% скоротилися витрати компанії на електроенергію,
- на 59% — обсяги друку документів.
Перш ніж вводити неповний робочий час, перегляньте вихідні норми. Вони розкидані по різних статтях КЗпП чи нормативних актах, але ми зібрали їх докупи, щоб заощадити ваш час
На жаль, в Україні поки немає навіть у проектах таких змін.
За матеріалами Укрінформ
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Підпишіться на 
