Терміново: Мінсоцполітики змінює нову форму звіту 10-ПОІ про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Станом на 3 лютого зміни ще не набули чинності

Терміново: Мінсоцполітики змінює нову форму звіту 10-ПОІ про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю

Новий звіт 10-ПОІ затвердили у серпні 2020-го, проте Мінсоцполітики вже змінює звітну форму і уточнює інструкцію із її заповнення.

Звіт № 10-ПОІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю» та Інструкція щодо заповнення форми звітності № 10-ПОІ (затверджені наказом Мінсоцполітики від 27.08.2020 № 591. Звіт за формою 10-ПОІ за 2020 рік потрібно подати до 1 березня 2021 року.

Як скласти звіт 10-ПОІ

Мінсоцполітики затвердило зміни до нової форми звітності № 10-ПОІ (річна):

  • слова «Місцезнаходження / Місце проживання» замінили словом «Місцезнаходження», а слова «підпис керівника (власника) та/або осіб, відповідальних за заповнення форми звітності» замінили словами «підпис керівника (власника)»;
  • у розділі «Кількість працівників та фонд оплати праці»:
  • слова «Місце проживання» замінили словами «Фактично проживають»;
  • у позиції «Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу, осіб» графи 2 - 13 доповнили знаком «х»;
  • у рядках 05, 06 слова «тис. грн (з одним десятковим знаком)» замінили словом «грн»;
  • у додатку до форми слова «підпис керівника (власника) та/або осіб, відповідальних за заповнення форми звітності» замінили словами «підпис керівника (власника)».

Змін уточнювального характеру зазнає й інструкція із заповнення звіту № 10-ПОІ. Зміни передбачає наказ Мінсоцполітики «Про внесення змін до форми звітності № 10-ПОІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю» та Інструкції щодо її заповнення» від 18.12.2020 № 821. Наказ зареєстрували в Мін’юсті 29.01.2021 за № 115/35737.

Наказ набуде чинності з дня, коли його офіційно опублікують. Як нам повідомили в Міністерстві, орієнтовно опублікувати наказ планують 12.02.2021.

Повторно подавати звіт за оновленою формою не треба, законодавство цього не вимагає.

Якщо ваше підприємство зараз складає звіт № 10-ПОІ, можете подати його до Фонду соцзахисту інвалідів у найближчі дні.

У пригоді вам стане алгоритм від експертів журналу «Кадровик-01». Отримайте безоплатний демодоступ та скачайте форму і алгоритм.

Терміново: Мінсоцполітики змінює нову форму звіту 10-ПОІ про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю

Якщо ваше підприємство ще не розпочало готувати звіт № 10-ПОІ, краще дочекатися, коли зміни до форми № 1О-ПОІ наберуть чинності. Редакція розмістить в е-журналі актуальний алгоритм звітування та оновлену форму з підказками.

Новий звіт № 10-ПОІ

Актуальні форма та алгоритм з’являться і в системі «Експертус Кадри».

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
77

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
179

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
226

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
14929

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
9928

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді