Терміново: Мінсоцполітики змінює нову форму звіту 10-ПОІ про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Станом на 3 лютого зміни ще не набули чинності

Терміново: Мінсоцполітики змінює нову форму звіту 10-ПОІ про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю

Новий звіт 10-ПОІ затвердили у серпні 2020-го, проте Мінсоцполітики вже змінює звітну форму і уточнює інструкцію із її заповнення.

Звіт № 10-ПОІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю» та Інструкція щодо заповнення форми звітності № 10-ПОІ (затверджені наказом Мінсоцполітики від 27.08.2020 № 591. Звіт за формою 10-ПОІ за 2020 рік потрібно подати до 1 березня 2021 року.

Як скласти звіт 10-ПОІ

Мінсоцполітики затвердило зміни до нової форми звітності № 10-ПОІ (річна):

  • слова «Місцезнаходження / Місце проживання» замінили словом «Місцезнаходження», а слова «підпис керівника (власника) та/або осіб, відповідальних за заповнення форми звітності» замінили словами «підпис керівника (власника)»;
  • у розділі «Кількість працівників та фонд оплати праці»:
  • слова «Місце проживання» замінили словами «Фактично проживають»;
  • у позиції «Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу, осіб» графи 2 - 13 доповнили знаком «х»;
  • у рядках 05, 06 слова «тис. грн (з одним десятковим знаком)» замінили словом «грн»;
  • у додатку до форми слова «підпис керівника (власника) та/або осіб, відповідальних за заповнення форми звітності» замінили словами «підпис керівника (власника)».

Змін уточнювального характеру зазнає й інструкція із заповнення звіту № 10-ПОІ. Зміни передбачає наказ Мінсоцполітики «Про внесення змін до форми звітності № 10-ПОІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю» та Інструкції щодо її заповнення» від 18.12.2020 № 821. Наказ зареєстрували в Мін’юсті 29.01.2021 за № 115/35737.

Наказ набуде чинності з дня, коли його офіційно опублікують. Як нам повідомили в Міністерстві, орієнтовно опублікувати наказ планують 12.02.2021.

Повторно подавати звіт за оновленою формою не треба, законодавство цього не вимагає.

Якщо ваше підприємство зараз складає звіт № 10-ПОІ, можете подати його до Фонду соцзахисту інвалідів у найближчі дні.

У пригоді вам стане алгоритм від експертів журналу «Кадровик-01». Отримайте безоплатний демодоступ та скачайте форму і алгоритм.

Терміново: Мінсоцполітики змінює нову форму звіту 10-ПОІ про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю

Якщо ваше підприємство ще не розпочало готувати звіт № 10-ПОІ, краще дочекатися, коли зміни до форми № 1О-ПОІ наберуть чинності. Редакція розмістить в е-журналі актуальний алгоритм звітування та оновлену форму з підказками.

Новий звіт № 10-ПОІ

Актуальні форма та алгоритм з’являться і в системі «Експертус Кадри».

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

додаток

Аналіз судової практики з трудових спорів 2025-2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91424

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20222

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7279

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19232

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді