Терміново: Мінсоцполітики змінює нову форму звіту 10-ПОІ про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Станом на 3 лютого зміни ще не набули чинності

Терміново: Мінсоцполітики змінює нову форму звіту 10-ПОІ про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю

Новий звіт 10-ПОІ затвердили у серпні 2020-го, проте Мінсоцполітики вже змінює звітну форму і уточнює інструкцію із її заповнення.

Звіт № 10-ПОІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю» та Інструкція щодо заповнення форми звітності № 10-ПОІ (затверджені наказом Мінсоцполітики від 27.08.2020 № 591. Звіт за формою 10-ПОІ за 2020 рік потрібно подати до 1 березня 2021 року.

Як скласти звіт 10-ПОІ

Мінсоцполітики затвердило зміни до нової форми звітності № 10-ПОІ (річна):

  • слова «Місцезнаходження / Місце проживання» замінили словом «Місцезнаходження», а слова «підпис керівника (власника) та/або осіб, відповідальних за заповнення форми звітності» замінили словами «підпис керівника (власника)»;
  • у розділі «Кількість працівників та фонд оплати праці»:
  • слова «Місце проживання» замінили словами «Фактично проживають»;
  • у позиції «Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу, осіб» графи 2 - 13 доповнили знаком «х»;
  • у рядках 05, 06 слова «тис. грн (з одним десятковим знаком)» замінили словом «грн»;
  • у додатку до форми слова «підпис керівника (власника) та/або осіб, відповідальних за заповнення форми звітності» замінили словами «підпис керівника (власника)».

Змін уточнювального характеру зазнає й інструкція із заповнення звіту № 10-ПОІ. Зміни передбачає наказ Мінсоцполітики «Про внесення змін до форми звітності № 10-ПОІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю» та Інструкції щодо її заповнення» від 18.12.2020 № 821. Наказ зареєстрували в Мін’юсті 29.01.2021 за № 115/35737.

Наказ набуде чинності з дня, коли його офіційно опублікують. Як нам повідомили в Міністерстві, орієнтовно опублікувати наказ планують 12.02.2021.

Повторно подавати звіт за оновленою формою не треба, законодавство цього не вимагає.

Якщо ваше підприємство зараз складає звіт № 10-ПОІ, можете подати його до Фонду соцзахисту інвалідів у найближчі дні.

У пригоді вам стане алгоритм від експертів журналу «Кадровик-01». Отримайте безоплатний демодоступ та скачайте форму і алгоритм.

Терміново: Мінсоцполітики змінює нову форму звіту 10-ПОІ про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю

Якщо ваше підприємство ще не розпочало готувати звіт № 10-ПОІ, краще дочекатися, коли зміни до форми № 1О-ПОІ наберуть чинності. Редакція розмістить в е-журналі актуальний алгоритм звітування та оновлену форму з підказками.

Новий звіт № 10-ПОІ

Актуальні форма та алгоритм з’являться і в системі «Експертус Кадри».

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри

Щорічні додаткові відпустки за шкідливі умови та за особливий характер: кому, скільки та як надавати

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
67201

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
248

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
419

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
424

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15742

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді