Працівники кафе залишили у соцмережі повідомлення щодо порушення трудового законодавства власницею
На сторінці групи міської спільноти в одній із соціальних мереж стали з’являтися публікації працівників, які працювали в одному із закладів харчування у центрі Ужгорода. За їхніми словами, власниця кафе приймає людей на роботу без укладання трудових договорів і звільняє без виплати зарплати після проходження ними, нібито, кількаденного стажування. Ошукані працівники вирішили знеславити підприємницю за допомогою відкугів у соцмережі.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Ця інформація привернула увагу представників Управління Держпраці у Закарпатській області. Для перевірки викладених у публікації фактів, в Управлінні Держпраці був виданий наказ на проведення у вказаному кафе інспекційного відвідування згідно з Порядком здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого відповідною постановою КМУ.
На момент проведення контрольного заходу у закладі харчування виявили 3 працівниць:
- 2 офіціанток
- 1 посудомийницю
Вони повідомили інспекторам праці, що проходять стажування, при цьому, жодних офіційних документів не підписували. Сама ж власниця кафе спершу намагалася переконати представників Управління Держпраці у нездійсненні торговельної діяльності із залученням найманої праці, і що кафе керує інша особа. Далі власниця почала запевняти, що надавала інформаційні послуги мешканцям Ужгороду, які в майбутньому мали намір працювати у таких закладах.
Штрафи на роботодавця з 01.01.2021
За результатами перевірки, підприємиця буде відповідати за порушення норм чинного законодавства про працю. На усунення виявленого порушення внесено відповідний припис.
За матеріалами Управління Держпраці в Закарпатській області
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
