Працівники кафе залишили у соцмережі повідомлення щодо порушення трудового законодавства власницею
На сторінці групи міської спільноти в одній із соціальних мереж стали з’являтися публікації працівників, які працювали в одному із закладів харчування у центрі Ужгорода. За їхніми словами, власниця кафе приймає людей на роботу без укладання трудових договорів і звільняє без виплати зарплати після проходження ними, нібито, кількаденного стажування. Ошукані працівники вирішили знеславити підприємницю за допомогою відкугів у соцмережі.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Ця інформація привернула увагу представників Управління Держпраці у Закарпатській області. Для перевірки викладених у публікації фактів, в Управлінні Держпраці був виданий наказ на проведення у вказаному кафе інспекційного відвідування згідно з Порядком здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого відповідною постановою КМУ.
На момент проведення контрольного заходу у закладі харчування виявили 3 працівниць:
- 2 офіціанток
- 1 посудомийницю
Вони повідомили інспекторам праці, що проходять стажування, при цьому, жодних офіційних документів не підписували. Сама ж власниця кафе спершу намагалася переконати представників Управління Держпраці у нездійсненні торговельної діяльності із залученням найманої праці, і що кафе керує інша особа. Далі власниця почала запевняти, що надавала інформаційні послуги мешканцям Ужгороду, які в майбутньому мали намір працювати у таких закладах.
Штрафи на роботодавця з 01.01.2021
За результатами перевірки, підприємиця буде відповідати за порушення норм чинного законодавства про працю. На усунення виявленого порушення внесено відповідний припис.
За матеріалами Управління Держпраці в Закарпатській області
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
