Працівники кафе залишили у соцмережі повідомлення щодо порушення трудового законодавства власницею
На сторінці групи міської спільноти в одній із соціальних мереж стали з’являтися публікації працівників, які працювали в одному із закладів харчування у центрі Ужгорода. За їхніми словами, власниця кафе приймає людей на роботу без укладання трудових договорів і звільняє без виплати зарплати після проходження ними, нібито, кількаденного стажування. Ошукані працівники вирішили знеславити підприємницю за допомогою відкугів у соцмережі.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Ця інформація привернула увагу представників Управління Держпраці у Закарпатській області. Для перевірки викладених у публікації фактів, в Управлінні Держпраці був виданий наказ на проведення у вказаному кафе інспекційного відвідування згідно з Порядком здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого відповідною постановою КМУ.
На момент проведення контрольного заходу у закладі харчування виявили 3 працівниць:
- 2 офіціанток
- 1 посудомийницю
Вони повідомили інспекторам праці, що проходять стажування, при цьому, жодних офіційних документів не підписували. Сама ж власниця кафе спершу намагалася переконати представників Управління Держпраці у нездійсненні торговельної діяльності із залученням найманої праці, і що кафе керує інша особа. Далі власниця почала запевняти, що надавала інформаційні послуги мешканцям Ужгороду, які в майбутньому мали намір працювати у таких закладах.
Штрафи на роботодавця з 01.01.2021
За результатами перевірки, підприємиця буде відповідати за порушення норм чинного законодавства про працю. На усунення виявленого порушення внесено відповідний припис.
За матеріалами Управління Держпраці в Закарпатській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
