Суд визнав правомірність дій Управління Держпраці в Рівненській області
У жовтні 2019 року фахівцями Управління Держпраці у Рівненській області було проведено комісійне обстеження автозаправного пункт у місті Дубно. На момент проведення огляду АЗС працювала. При перевірці трудового договору одного з працівників, були виявлені порушення.
Управлінням був виданий наказ про здійснення інспекційного відвідування даного суб’єкта господарювання, але товариство на вимогу інспектора про надання документів їх не надало. Було складено акт про неможливість проведення інспекційного відвідування та винесена постанова від 27.11.2019 про накладення на підприємство штрафу у розмірі 417 тис. грн.
Перевірки стану військового обліку
У березні 2020 року підприємство звернулося до суду з позовом до Управління Держпраці у Рівненській області щодо скасування наказу Управління, акта та постанови про накладення штрафу. Рішенням Рівненського окружного адмінсуду позов було задоволено частково, проте не погоджуючись із рішенням суду першої інстанції, Управління подало апеляційну скаргу.
В усіх виданих Управлінням з метою проведення та під час проведення інспекційного відвідування документах, була зафіксована одна адреса Товариства, але суд першої інстанції зазначив, що зареєстрованим місцезнаходженням цієї юридичної особи є інша адреса. Тобто документ Управління направлявся не за адресою позивача. Натомість суд апеляційної інстанції встановив за інформацією з ЄДР, що в період з квітня 2019 до 18 листопада 2019 року підприємство знаходилось за адресою, на яку надсилало документи Управління.
Наказ про зміну початку і закінчення роботи під час карантину
Щоб уникнути перевірки, підприємство змінювало свою юридичну адресу, що призвело до створення перешкод у діяльності фахівців Держпраці.
Апеляційний суд встановив:
- підприємство як об`єкт відвідування створило перешкоди у діяльності інспектора праці,
- винесена Управлінням постанова про накладення штрафу у розмірі 417 тис грн — правомірна.
За матеріалами Управління Держпраці в Рівненській області
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
