Товариство неодноразово змінювало юридичну адресу, щоб уникнути перевірки Держпраці

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Суд визнав правомірність дій Управління Держпраці в Рівненській області

Товариство неодноразово змінювало юридичну адресу, щоб уникнути перевірки інспекторами Держпраці

У жовтні 2019 року фахівцями Управління Держпраці у Рівненській області було проведено комісійне обстеження автозаправного пункт у місті Дубно. На момент проведення огляду АЗС працювала. При перевірці трудового договору одного з працівників, були виявлені порушення.

Управлінням був виданий наказ про здійснення інспекційного відвідування даного суб’єкта господарювання, але товариство на вимогу інспектора про надання документів їх не надало. Було складено акт про неможливість проведення інспекційного відвідування та винесена постанова від 27.11.2019 про накладення на підприємство штрафу у розмірі 417 тис. грн.

Перевірки стану військового обліку

У березні 2020 року підприємство звернулося до суду з позовом до Управління Держпраці у Рівненській області щодо скасування наказу Управління, акта та постанови про накладення штрафу. Рішенням Рівненського окружного адмінсуду позов було задоволено частково, проте не погоджуючись із рішенням суду першої інстанції, Управління подало апеляційну скаргу.

В усіх виданих Управлінням з метою проведення та під час проведення інспекційного відвідування документах, була зафіксована одна адреса Товариства, але суд першої інстанції зазначив, що зареєстрованим місцезнаходженням цієї юридичної особи є інша адреса. Тобто документ Управління направлявся не за адресою позивача. Натомість суд апеляційної інстанції встановив за інформацією з ЄДР, що в період з квітня 2019 до 18 листопада 2019 року підприємство знаходилось за адресою, на яку надсилало документи Управління.

Наказ про зміну початку і закінчення роботи під час карантину

Щоб уникнути перевірки, підприємство змінювало свою юридичну адресу, що призвело до створення перешкод у діяльності фахівців Держпраці.

Апеляційний суд встановив:

  • підприємство як об`єкт відвідування створило перешкоди у діяльності інспектора праці,
  • винесена Управлінням постанова про накладення штрафу у розмірі 417 тис грн — правомірна.

За матеріалами Управління Держпраці в Рівненській області

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41594

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11645

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4713

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1888

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5906

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді