Суд визнав правомірність дій Управління Держпраці в Рівненській області

У жовтні 2019 року фахівцями Управління Держпраці у Рівненській області було проведено комісійне обстеження автозаправного пункт у місті Дубно. На момент проведення огляду АЗС працювала. При перевірці трудового договору одного з працівників, були виявлені порушення.
Управлінням був виданий наказ про здійснення інспекційного відвідування даного суб’єкта господарювання, але товариство на вимогу інспектора про надання документів їх не надало. Було складено акт про неможливість проведення інспекційного відвідування та винесена постанова від 27.11.2019 про накладення на підприємство штрафу у розмірі 417 тис. грн.
Перевірки стану військового обліку
У березні 2020 року підприємство звернулося до суду з позовом до Управління Держпраці у Рівненській області щодо скасування наказу Управління, акта та постанови про накладення штрафу. Рішенням Рівненського окружного адмінсуду позов було задоволено частково, проте не погоджуючись із рішенням суду першої інстанції, Управління подало апеляційну скаргу.
В усіх виданих Управлінням з метою проведення та під час проведення інспекційного відвідування документах, була зафіксована одна адреса Товариства, але суд першої інстанції зазначив, що зареєстрованим місцезнаходженням цієї юридичної особи є інша адреса. Тобто документ Управління направлявся не за адресою позивача. Натомість суд апеляційної інстанції встановив за інформацією з ЄДР, що в період з квітня 2019 до 18 листопада 2019 року підприємство знаходилось за адресою, на яку надсилало документи Управління.
Наказ про зміну початку і закінчення роботи під час карантину
Щоб уникнути перевірки, підприємство змінювало свою юридичну адресу, що призвело до створення перешкод у діяльності фахівців Держпраці.
Апеляційний суд встановив:
- підприємство як об`єкт відвідування створило перешкоди у діяльності інспектора праці,
- винесена Управлінням постанова про накладення штрафу у розмірі 417 тис грн — правомірна.
За матеріалами Управління Держпраці в Рівненській області
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.