Суд визнав правомірність дій Управління Держпраці в Рівненській області
У жовтні 2019 року фахівцями Управління Держпраці у Рівненській області було проведено комісійне обстеження автозаправного пункт у місті Дубно. На момент проведення огляду АЗС працювала. При перевірці трудового договору одного з працівників, були виявлені порушення.
Управлінням був виданий наказ про здійснення інспекційного відвідування даного суб’єкта господарювання, але товариство на вимогу інспектора про надання документів їх не надало. Було складено акт про неможливість проведення інспекційного відвідування та винесена постанова від 27.11.2019 про накладення на підприємство штрафу у розмірі 417 тис. грн.
Перевірки стану військового обліку
У березні 2020 року підприємство звернулося до суду з позовом до Управління Держпраці у Рівненській області щодо скасування наказу Управління, акта та постанови про накладення штрафу. Рішенням Рівненського окружного адмінсуду позов було задоволено частково, проте не погоджуючись із рішенням суду першої інстанції, Управління подало апеляційну скаргу.
В усіх виданих Управлінням з метою проведення та під час проведення інспекційного відвідування документах, була зафіксована одна адреса Товариства, але суд першої інстанції зазначив, що зареєстрованим місцезнаходженням цієї юридичної особи є інша адреса. Тобто документ Управління направлявся не за адресою позивача. Натомість суд апеляційної інстанції встановив за інформацією з ЄДР, що в період з квітня 2019 до 18 листопада 2019 року підприємство знаходилось за адресою, на яку надсилало документи Управління.
Наказ про зміну початку і закінчення роботи під час карантину
Щоб уникнути перевірки, підприємство змінювало свою юридичну адресу, що призвело до створення перешкод у діяльності фахівців Держпраці.
Апеляційний суд встановив:
- підприємство як об`єкт відвідування створило перешкоди у діяльності інспектора праці,
- винесена Управлінням постанова про накладення штрафу у розмірі 417 тис грн — правомірна.
За матеріалами Управління Держпраці в Рівненській області
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
