За результатами перевірки ГУ Держпраці у Львівській області, на будівельному підприємстві були виявлені порушення щодо оформлення трудових відносин. Підприємству винесено постанову про штрафу у 250 380 грн.
Перевірки стану військового обліку
Санкцію застосовано у зв’язку із порушенням на підприємстві чинного трудового законодавства. Під час проведення перевірки на території будмайданчика виявлено двох працівників, які виконували роботу охоронців без оформлення трудових договорів.
Згідно діючого
КЗпП
, ГУ до порушника застосовано штрафну санкцію у розмірі 250 380 грн. Не погодившись із таким рішенням підприємство звернулось до суду.
Як Держпраці дізнається про неповідомлення податкової
ГУ в апеляційному суді довело факт використання товариством праці незадекларованих працівників та правомірність винесеного штрафу.
«Колегія суддів апеляційного суду дійшла висновку, що оскаржувана постанова про накладення штрафу прийнята уповноваженою посадовою особою Головного управління Держпраці у Львівській області в межах своїх повноважень, з дотриманням порядку його накладення, є законною і скасуванню не підлягає, » – зазначено у рішенні Восьмого апеляційного адміністративного суду.
За матеріалами
ГУ Держпраці у Львівській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
