За результатами перевірки ГУ Держпраці у Львівській області, на будівельному підприємстві були виявлені порушення щодо оформлення трудових відносин. Підприємству винесено постанову про штрафу у 250 380 грн.
Перевірки стану військового обліку
Санкцію застосовано у зв’язку із порушенням на підприємстві чинного трудового законодавства. Під час проведення перевірки на території будмайданчика виявлено двох працівників, які виконували роботу охоронців без оформлення трудових договорів.
Згідно діючого
КЗпП
, ГУ до порушника застосовано штрафну санкцію у розмірі 250 380 грн. Не погодившись із таким рішенням підприємство звернулось до суду.
Як Держпраці дізнається про неповідомлення податкової
ГУ в апеляційному суді довело факт використання товариством праці незадекларованих працівників та правомірність винесеного штрафу.
«Колегія суддів апеляційного суду дійшла висновку, що оскаржувана постанова про накладення штрафу прийнята уповноваженою посадовою особою Головного управління Держпраці у Львівській області в межах своїх повноважень, з дотриманням порядку його накладення, є законною і скасуванню не підлягає, » – зазначено у рішенні Восьмого апеляційного адміністративного суду.
За матеріалами
ГУ Держпраці у Львівській області
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
