Оновлено порядок виконання військово-транспортного обов’язку підприємствами та громадянами — власниками транспортних засобів

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Визначено порядок безоплатного залучення, повернення транспортних засобів підприємств та громадян для задоволення потреб військових формувань, та компенсації шкоди, завданої техніці під час мобілізації

Визначено порядок безоплатного залучення, повернення транспортних засобів підприємств та громадян для задоволення потреб військових формувань, та компенсації шкоди, завданої техніці під час мобілізації.

Постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 № 405 викладено у новій редакції Положення про військово-транспортний обов’язок , затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 28.12.2000 № 1921.Військово-транспортний обов’язок виконується:· в мирний час — шляхом проведення заходів, пов’язаних з військовим обліком транспортних засобів і техніки та завчасним забезпеченням їх мобілізаційної готовності відповідно до визначених завдань;· в особливий період — шляхом передачі підприємствами, установами та організаціями (далі — підприємство), а також громадянами транспортних засобів і техніки для задоволення потреб військових формувань відповідно до визначених завдань.Під час мобілізації задоволення потреб військових формувань здійснюється шляхом безоплатного залучення транспортних засобів і техніки підприємств незалежно від форми власності на умовах повернення їх після оголошення демобілізації.Від передачі транспортних засобів і техніки військовим формуванням під час мобілізації можуть звільнятися підприємства у зв’язку з виконанням ними встановлених мобілізаційних завдань за наявності укладеного з Міноборони договору на виконання мобілізаційних завдань, та підприємства, в яких є висока суспільна потреба.Завдання з підготовки до передачі та передачі транспортних засобів і техніки військовим формуванням встановлюються розпорядженнями місцевих держадміністрацій за поданням військових комісаріатів та доводяться до відома:- керівників підприємств у мирний час — через військові комісаріати шляхом вручення відповідних зведених нарядів;- керівників підприємств під час мобілізації — через військові комісаріати шляхом вручення відповідних часткових нарядів;- громадян — власників транспортних засобів під час мобілізації у разі введення правового режиму воєнного стану — через військові комісаріати шляхом вручення часткових нарядів.Залучення під час мобілізації транспортних засобів і техніки оформляється відповідним актом приймання-передачі за затвердженою формою.Повернення підприємствам транспортних засобів і техніки здійснюється військовими частинами (підрозділами), установами та організаціями військових формувань, для задоволення потреб яких вони залучалися, протягом 30 календарних днів з дати оголошення демобілізації через військові комісаріати, які здійснили таке залучення.Компенсація шкоди, завданої транспортним засобам і техніці внаслідок їх залучення під час мобілізації, здійснюється за рахунок коштів державного бюджету протягом п’яти наступних бюджетних періодів після оголошення демобілізації та повернення транспортних засобів і техніки підприємствам.Керівники підприємств подають військовим комісаріатам щороку до 20 червня та 20 грудня інформацію про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, а також про громадян, які працюють на підприємствах на таких транспортних засобах і техніці, за затвердженою формою. У звіті зазначається інформація про директора, заступника директора (головного інженера), начальника (працівника) кадрової служби, їх номери телефонів, місце проживання, список транспортних засобів і техніки, закріплених за ними громадян тощо.

Підготувала Ірина Житкова,

головний редактор порталу prokadry.com.ua, головний експерт «Експертус Кадри»

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66053

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
178

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
284

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
305

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15303

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді