Допомогу не зможете отримати на сумісників і тих, хто перебуває в оплачуваному простої.
Що сталося. Кабмін затвердив новий Порядок надання допомоги по частковому безробіттю (постанова КМУ від 03.-2.2021 № 74, далі — Порядок № 74).
Як зауважив Міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Ігор Петрашко, «Рішення Уряду збільшує кількість підприємств та працівників, які зможуть отримати державні виплати. Крім того, передбачається скорочення переліку необхідних для отримання допомоги документів та спрощення процедури. Ця допомога дозволить людям зберегти роботу, а бізнесу почуватися більш впевнено в майбутньому та відновитись після вимушеного простою”.
Порядок № 74 приходить на заміну попередньому Порядку, що затвердило Мінсоцполітики наказом від 07.03.2013 № 103.
Як підприємству отримати допомогу по частковому безробіттю на період карантину через коронавірус
Під час карантину суб’єкти малого і середнього підприємництва отримують «частичку» за спрощеною процедурою, її регламентує окремий Порядок, затверджений постановою КМУ від 22.04.2020 № 306 (далі — Порядок № 306).
Суб’єкти великого підприємництва тепер керуватимуться Порядком № 74.
Центр зайнятості надасть допомогу по частковому безробіттю працівникам, що втрачають частину зарплати внаслідок вимушеного скорочення тривалості робочого часу, у зв’язку із зупиненням (скороченням) виробництва продукції.
Ключовий критерій права на допомогу — робочий час скоротився на 50 і більше відсотків на місяць. Допомогу не зможете отримати на сумісників і тих, хто перебуває в оплачуваному простої.
Ірина Іванченко,
шеф-редактор Експертус Кадри
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
