Допомогу не зможете отримати на сумісників і тих, хто перебуває в оплачуваному простої.
Що сталося. Кабмін затвердив новий Порядок надання допомоги по частковому безробіттю (постанова КМУ від 03.-2.2021 № 74, далі — Порядок № 74).
Як зауважив Міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Ігор Петрашко, «Рішення Уряду збільшує кількість підприємств та працівників, які зможуть отримати державні виплати. Крім того, передбачається скорочення переліку необхідних для отримання допомоги документів та спрощення процедури. Ця допомога дозволить людям зберегти роботу, а бізнесу почуватися більш впевнено в майбутньому та відновитись після вимушеного простою”.
Порядок № 74 приходить на заміну попередньому Порядку, що затвердило Мінсоцполітики наказом від 07.03.2013 № 103.
Як підприємству отримати допомогу по частковому безробіттю на період карантину через коронавірус
Під час карантину суб’єкти малого і середнього підприємництва отримують «частичку» за спрощеною процедурою, її регламентує окремий Порядок, затверджений постановою КМУ від 22.04.2020 № 306 (далі — Порядок № 306).
Суб’єкти великого підприємництва тепер керуватимуться Порядком № 74.
Центр зайнятості надасть допомогу по частковому безробіттю працівникам, що втрачають частину зарплати внаслідок вимушеного скорочення тривалості робочого часу, у зв’язку із зупиненням (скороченням) виробництва продукції.
Ключовий критерій права на допомогу — робочий час скоротився на 50 і більше відсотків на місяць. Допомогу не зможете отримати на сумісників і тих, хто перебуває в оплачуваному простої.
Ірина Іванченко,
шеф-редактор Експертус Кадри
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
