Безоплатне стажування і ЦПД на випробний строк стануть вкрай небезпечними. Нові норми дадуть змогу чітко кваліфікувати підміну трудового договору договором підряду
На законодавчому рівні визначать поняття трудових відносин, доповнять КЗпП статтею 21-1 та запровадять принцип презумпції наявності трудових відносин за сіма ознаками:
- особа виконує роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконують роботи;
- процес праці носить постійний характер та не передбачає конкретного визначеного результату за певний період;
- особа виконує роботу на робочому місці, визначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконують роботи, та дотримує правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених цією особою;
- обладнання, інструменти, матеріали, робоче місце в цілому надані та організовані особою, в інтересах якої виконують роботи;
- особа, яка виконує роботу, отримує систематичну винагороду;
- тривалість робочого часу та часу відпочинку встановлює особа, в інтересах якої виконують роботи;
- поїздки та інші фінансові витрати, пов’язані з виконанням роботи, здійснює особа, в інтересах якої цю роботу виконують.
Роботу можуть визнати виконуваною в межах трудових відносин, якщо наявні хоча б 3 з 7 ознак. Або навіть за іншими ознаками, які відсутні у переліку, але ураховують специфіку роботи фізичних та юридичних осіб, на користі яких виконують роботи.
Трудовий договір і цивільно-правовий договір: відмінності
У такому разі роботодавець буде зобов’язаний укласти трудовий договір з працівником та забезпечити йому відпустки, лікарняні та зберігати місце роботи на їх час.
Трудовий договір чи договір підряду: як зробити вибір, щоби не наразитися на штраф
Такі зміни до КЗпП передбачає проект Закону «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності», схвалений Урядом на засіданні 8 лютого 2021 року.
У проекті закону також унормовано правонаступництво у трудових відносинах та як попередити працівників про такі зміни.
На думку Мінекономіки, як розробника законопроекту, це зробить процес передачі підприємства новому власнику більш прозорим та зрозумілим для працівників та посилить їх захист від незаконного звільнення.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Мінекономіки
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
