Безоплатне стажування і ЦПД на випробний строк стануть вкрай небезпечними. Нові норми дадуть змогу чітко кваліфікувати підміну трудового договору договором підряду
На законодавчому рівні визначать поняття трудових відносин, доповнять КЗпП статтею 21-1 та запровадять принцип презумпції наявності трудових відносин за сіма ознаками:
- особа виконує роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконують роботи;
- процес праці носить постійний характер та не передбачає конкретного визначеного результату за певний період;
- особа виконує роботу на робочому місці, визначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконують роботи, та дотримує правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених цією особою;
- обладнання, інструменти, матеріали, робоче місце в цілому надані та організовані особою, в інтересах якої виконують роботи;
- особа, яка виконує роботу, отримує систематичну винагороду;
- тривалість робочого часу та часу відпочинку встановлює особа, в інтересах якої виконують роботи;
- поїздки та інші фінансові витрати, пов’язані з виконанням роботи, здійснює особа, в інтересах якої цю роботу виконують.
Роботу можуть визнати виконуваною в межах трудових відносин, якщо наявні хоча б 3 з 7 ознак. Або навіть за іншими ознаками, які відсутні у переліку, але ураховують специфіку роботи фізичних та юридичних осіб, на користі яких виконують роботи.
Трудовий договір і цивільно-правовий договір: відмінності
У такому разі роботодавець буде зобов’язаний укласти трудовий договір з працівником та забезпечити йому відпустки, лікарняні та зберігати місце роботи на їх час.
Трудовий договір чи договір підряду: як зробити вибір, щоби не наразитися на штраф
Такі зміни до КЗпП передбачає проект Закону «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності», схвалений Урядом на засіданні 8 лютого 2021 року.
У проекті закону також унормовано правонаступництво у трудових відносинах та як попередити працівників про такі зміни.
На думку Мінекономіки, як розробника законопроекту, це зробить процес передачі підприємства новому власнику більш прозорим та зрозумілим для працівників та посилить їх захист від незаконного звільнення.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Мінекономіки
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
