За наявності колізії між законами застосовують прийнятий пізніше
Норматив робочих місць, призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю суб`єктами охоронної діяльності, встановлений частиною шостою статті 11 Закону України «Про охоронну діяльність» від 02.10.2019 № 4616-VI (далі — Закон про охоронну діяльність).
Норма цієї статті Закону про охоронну діяльність є спеціальною відносно статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII.
Отже, для підприємств охоронної діяльності норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю розраховують від кількості штатних працівників, не задіяних безпосередньо у заходах охорони, а не з середньооблікової кількості штатних працівників.
Таку постанову ухвалив Верховний Суд 06 жовтня 2020 року у справі № 826/14088/16 (адміністративне провадження № К/9901/68690/18).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Реєстру судових рішень
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
