За наявності колізії між законами застосовують прийнятий пізніше
Норматив робочих місць, призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю суб`єктами охоронної діяльності, встановлений частиною шостою статті 11 Закону України «Про охоронну діяльність» від 02.10.2019 № 4616-VI (далі — Закон про охоронну діяльність).
Норма цієї статті Закону про охоронну діяльність є спеціальною відносно статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII.
Отже, для підприємств охоронної діяльності норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю розраховують від кількості штатних працівників, не задіяних безпосередньо у заходах охорони, а не з середньооблікової кількості штатних працівників.
Таку постанову ухвалив Верховний Суд 06 жовтня 2020 року у справі № 826/14088/16 (адміністративне провадження № К/9901/68690/18).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Реєстру судових рішень
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
