Скористайтеся алгоритмом експертів системи Експертус: Кадри та звітуйте тільки за актуальною формою
З 12 лютого 2021 року діють зміни до форми № 10-ПОІ і уточнена інструкція з її заповнення, затверджені наказом Мінсоцполітики «Про внесення змін до форми звітності № 10-ПОІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю» та Інструкції щодо її заповнення» від 18.12.2020 № 821.
Фонд соцзахисту інвалідів на своєму сайті повідомив, що з 12.02.2021 приймає Звіт про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю за звітний 2020 рік за формою №10-ПОІ тільки з урахуванням останніх змін.
Зважайте на цю вимогу і коли надсилатимете звіт рекомендованим листом на адресу територіального відділення Фонду.
Як скласти звіт 10-ПОІ про виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю
Якщо працюєте над звітом саме зараз — перевірте, чи вказали розподіл за статтю, віком та місцем проживання для всіх працівників. У оновленій формі ці показники рахують тільки для працівників з інвалідністю.
Звіти, складені за формою, яка діяла до 11 лютого 2021 року, не прийматимуть.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Фонду соціального захисту інвалідів
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
