Скористайтеся алгоритмом експертів системи Експертус: Кадри та звітуйте тільки за актуальною формою
З 12 лютого 2021 року діють зміни до форми № 10-ПОІ і уточнена інструкція з її заповнення, затверджені наказом Мінсоцполітики «Про внесення змін до форми звітності № 10-ПОІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю» та Інструкції щодо її заповнення» від 18.12.2020 № 821.
Фонд соцзахисту інвалідів на своєму сайті повідомив, що з 12.02.2021 приймає Звіт про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю за звітний 2020 рік за формою №10-ПОІ тільки з урахуванням останніх змін.
Зважайте на цю вимогу і коли надсилатимете звіт рекомендованим листом на адресу територіального відділення Фонду.
Як скласти звіт 10-ПОІ про виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю
Якщо працюєте над звітом саме зараз — перевірте, чи вказали розподіл за статтю, віком та місцем проживання для всіх працівників. У оновленій формі ці показники рахують тільки для працівників з інвалідністю.
Звіти, складені за формою, яка діяла до 11 лютого 2021 року, не прийматимуть.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Фонду соціального захисту інвалідів
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
