Скористайтеся алгоритмом експертів системи Експертус: Кадри та звітуйте тільки за актуальною формою
З 12 лютого 2021 року діють зміни до форми № 10-ПОІ і уточнена інструкція з її заповнення, затверджені наказом Мінсоцполітики «Про внесення змін до форми звітності № 10-ПОІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю» та Інструкції щодо її заповнення» від 18.12.2020 № 821.
Фонд соцзахисту інвалідів на своєму сайті повідомив, що з 12.02.2021 приймає Звіт про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю за звітний 2020 рік за формою №10-ПОІ тільки з урахуванням останніх змін.
Зважайте на цю вимогу і коли надсилатимете звіт рекомендованим листом на адресу територіального відділення Фонду.
Як скласти звіт 10-ПОІ про виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю
Якщо працюєте над звітом саме зараз — перевірте, чи вказали розподіл за статтю, віком та місцем проживання для всіх працівників. У оновленій формі ці показники рахують тільки для працівників з інвалідністю.
Звіти, складені за формою, яка діяла до 11 лютого 2021 року, не прийматимуть.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Фонду соціального захисту інвалідів
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
